Die Kosten der Mitarbeiter in Kleinunternehmen zu haben
Kennen Sie die tatsächlichen Kosten zu Ihrem kleinen Unternehmen eine Person im Einsatz? Nun, wenn Sie die Antwort nicht wissen, hier ist ein Hinweis. Es ist wesentlich mehr als der Stundenlohn oder Jahresgehalt, dass Sie sie zahlen.
Hier sind einige der Elemente, die auf die tatsächlichen Kosten der Beschäftigung beitragen. Übernehmen Sie die Prozentsätze auf die Gehälter Sie Mitarbeiter zahlen einen Hinweis auf zu erhalten, wie viel Prozent des Jahresgehalt zahlen Sie jedes Jahr eine Person zu beschäftigen in Ihrem Unternehmen zusätzlich zu ihrem Gehalt zu arbeiten.
| Mitarbeiterbezogene Artikel | Prozentsatz der Gehalts |
|---|---|
| Gewöhnliche Gehalt oder Lohn | 100% |
| Vier Wochen Jahresurlaub | 7,7% |
| Jahresurlaub Laden | 1,3% |
| 10 Tage Urlaub aus persönlichen Gründen, wenn krank oder Fürsorge für sofortige family | 3,8% |
| Superannuation | 9,25% |
| Lange Urlaub | 1,7% |
| Arbeiter Entschädigung | 3% |
| Lohnsteuer | 0% |
In Sanktionen in Höhe von 10 Prozent und 150 Prozent für die Arbeit an Abenden durchgeführt, an Wochenenden und Feiertagen, und starten Sie eine Vorstellung von der tatsächlichen Kosten zu bekommen. Nebenleistungen Steuer auf nicht-Gehalt Vorteile - wie zum Beispiel die private Nutzung eines Business-Fahrzeug - bezahlt wird von Ihnen als Arbeitgeber am oberen Grenzrate von 46,5 Prozent. Der einzige Vorteil ist, dass Sie werden in der Regel aus der Lohnsteuer als ein kleines Unternehmen befreit werden.