Wie berechnen Payroll für Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen
Wenn Sie die Details über Ihre Mitarbeiter Quellen Zertifikate und deren Nutzen die Kosten kennen, können Sie dann die endgültige Abrechnung für Ihr Unternehmen zu berechnen und per Post an die Bücher.
Die Berechnung Abrechnung für stündliche Mitarbeiter
Wenn Sie bereit sind Abrechnung für nonexempt Mitarbeiter vorzubereiten, das erste, was Sie tun müssen, ist Zeitaufzeichnungen von jeder Person sammeln stündlich bezahlt. Einige Unternehmen nutzen Zeituhren, und einige verwenden Zeitblätter die erforderlichen Zeitaufzeichnungen zu erzeugen.
Üblicherweise wird der Manager der einzelnen Abteilungen einen Überblick über die Arbeitszeitnachweise für jeden Mitarbeiter er überwacht und sendet dann diese Zeitaufzeichnungen an die Buchhalterin.
Mit Zeitaufzeichnungen in der Hand, haben Sie für jeden Mitarbeiter Bruttolohn zu berechnen. Zum Beispiel arbeiteten, wenn ein nonexempt Mitarbeiter 45 Stunden und ist $ 12 pro Stunde bezahlt, Sie Bruttolohn berechnet wie folgt:
40 reguläre Stunden x $ 12 pro Stunde = $ 480
5 Überstunden x 12 $ pro Stunde x 1,5 Stundensatz = $ 90
$ 480 reguläre Lohn + $ 90 Überstunden zu bezahlen = $ 570 insgesamt zahlen
In diesem Fall, da der Mitarbeiter nicht frei von der Fair Labor Standards Act (FLSA) ist, Überstunden müssen für alle Stunden über 40 in einer Sieben-Tage-Woche gearbeitet bezahlt werden. Dieser Mitarbeiter arbeitete 5 Stunden mehr als die 40 Stunden erlaubt, so braucht er Zeit plus eine Hälfte bezahlt werden.
Die Berechnung Abrechnung für Angestellte
Neben den Mitarbeitern auf Stundenlohn bezahlt basiert, müssen Sie auch Abrechnung für Angestellte vorzubereiten. Paychecks für Angestellte sind relativ leicht zu berechnen - alles, was Sie wissen müssen, sind ihre Grundgehälter und ihre Lohnperiode Berechnungen.
Zum Beispiel, wenn ein Angestellter $ 30.000 pro Jahr macht und wird zweimal im Monat bezahlt (in Höhe von insgesamt 24 Pay-Perioden), dass Mitarbeiter des Bruttolohn ist für jeden Zeitraum zahlen $ 1250 sein.