Ausbildung Remotely
Remote-Instructor-Led Training (RILT), in denen die Lernenden und der Trainer an verschiedenen Orten sind, weiterhin eine gemeinsame Situation. Ein Unternehmen in einem Land kauft ein Unternehmen in einem anderen, und die neuen Mitarbeiter müssen Geschwindigkeit zu bekommen. Eine Organisation implementiert ein neues Verfahren oder führt ein neues Produkt.
Mitarbeiter in einem anderen Ort brauchen, um über die Nuancen zu lernen, aber es ist nicht die Zeit und Kosten für die Reise wert. Was können Sie erwarten?
Ihre Stimme ist das wichtigste Werkzeug. Ohne irgendwelche Gesten oder Augenkontakt, wird Ihre Stimme alles kommunizieren: Dringlichkeit, Freundlichkeit, Humor, Geduld, Vertrauenswürdigkeit. Ihre Projektion, Ton, Tempo und Tonhöhe (und in Abwesenheit von Nicht-Wort Füllstoffe) werden die Beteiligung und das Engagement fördern.
Ihre Materialien werden benötigt, um die Gruppe zu verwalten, zu definieren Interaktion, zeigen Kritikalität, sowie vermitteln Kenntnisse und Fähigkeiten. Prüfen Sie die aktuelle Grafik und Teilnehmer # 173-Materialien mit einem kritischen Auge, so dass sie aus der Perspektive des Lernens ohne Führer im Raum zu sehen.
Sie verfügen bereits über die Fähigkeiten der Ferne zu trainieren - Sie können nur einige stärken müssen. Zum Beispiel fragen, provokative Fragen, die Aufmerksamkeit schnell gewinnen oder Empathie in einem anderen Ort Anliegen derer zeigt. Hier sind ein paar schnelle Tipps:
Üben Sie, was Sie sagen. Sie würden wahrscheinlich sowieso, aber in diesem Fall erkennen, dass Sie Dinge müssen in Bewegung bleiben, so dass sich die Dinge in den anderen Standort nicht auseinander fallen. Sie müssen effizient, spezifisch und organisiert werden.
Bereiten Sie die Teilnehmer. Verwenden Sie einige der gleichen prework und Vorbereitung Taktiken, die Sie in einer virtuellen Umgebung verwendet werden. Eine E-Mail Informationen zu früh. Erstellen Aufregung über den Inhalt. Verwenden Sie Dropbox oder Box.net für das Senden von Teilnehmer Material und gemeinsame Nutzung von Dokumenten.
Bild den Platz. Fragen Sie nach einem Bild des Raumes, wo die Teilnehmer, die Sie planen Aktivitäten oder kleine Gruppenarrangements zu helfen.
Präsentieren Sie eine kurze, aber robusten Satz von Richtlinien. Das geht gegen die Norm wenn die Teilnehmer ihre eigenen Spielregeln zu setzen. Dies ist ein anderes Szenario. Sie werden viele Ablenkungen, die oft mit einem einfachen Blick beschnitten werden.
Set Erwartungen. Wenn dies das erste Mal, dass die Teilnehmer eine RILT erfahren, zu erklären, was alle Bedenken auszuräumen passieren können sie haben.
Eine Verbindung mit Einzelpersonen. Es ist äußerst wichtig, die Teilnehmer zu verwenden, die Namen und verstehen ihre individuellen Bedürfnisse. Erstellen Sie eine kommentierte Teilnehmerliste mit Namen, Bedürfnisse und interessante Fakten über jeden.
Kommunizieren Sie mit Zuversicht. Um Ihre Stimme und behalten die Kontrolle zu projizieren, sollten Sie stehen. Dies erfordert, dass Sie ein Headset verwenden, so dass Sie sich frei bewegen können.
Haben Sie einen Abgesandten am entfernten Standort. Jemand, der als Ihre Augen und Ohren wirken können, damit Sie wissen, wenn kleine Gruppen bereit sind, zu berichten, oder wenn jemand eine Frage. Der Emissär kann ein Teilnehmer sein, aber muss man bei der Erleichterung zu unterstützen.
Respektieren der Lernenden Routine und Zeitzone. Das heißt, Sie müssen möglicherweise Training um 6:00 am Morgen oder 10.30 in der Nacht Ihre Zeit zu führen.
Bild, die es gibt. Mindestens Austausch von Bildern auf einem Gruppe-Website. Sehen Sie sich auch, wie Sie Ihre Webcam und Skype nutzen können.
Um es noch komplizierter zu machen, kommt es zu einer besonderen Situation, wenn Sie Teilnehmer im Raum mit Ihnen zu haben, sowie eine Remote-Gruppe an einem anderen Ort. Dies mag einer der schwierigsten virtuellen Trainingsszenarien sein. In diesem Fall sollten Sie zwei Emissäre haben, eine in jedem orts- sie zwischen den Gruppen zu synchronisieren. Sie können auch sie einige freundliche Wettbewerb zwischen den beiden Gruppen zu schaffen, konzentriert zu halten und verhindern, dass sie über Aktivitäten von trödeln. Geistig konzentrieren sich auf die Remote-Gruppe throughout- Sie nicht eine Erinnerung brauchen, dass Sie eine Gruppe vor Ihnen haben!
Wie bereits angedeutet, während der gesamten Sitzung stehen. Es hilft Ihnen nicht nur Ihre Stimme projizieren, sondern bietet Führung für die Teilnehmer in Ihrem Zimmer. Eine letzte Sache, wenn die Organisation den Zugang zu Videokonferenzen hat, das wäre eine andere Option, die Sie betrachten wünschen können.
Selbst wenn Sie noch nicht Remote Training durchgeführt haben, werden Sie wahrscheinlich bald. RILT wird weiterhin als unsere Welt und die Veränderungen in der sie wachsen schneller bewegen und schneller. Vorbereitet sein.