Risiken Keine Strategieplan zu haben

Wenn Organisationen für grundlegende Veränderungen zu antizipieren oder bereiten Sie versagen, können sie wertvolle Vorlaufzeit und an Schwung verlieren, sie zu bekämpfen, wenn sie auftreten. Diese grundlegenden Elemente des Geschäfts sind die Erwartungen der Kunden, die Motivation der Mitarbeiter, regulatorischer Anforderungen, Wettbewerbsdruck und wirtschaftlichen Veränderungen, und sie sind immer im Fluss.

Oft ein Niveau von Erfolg Unternehmen erreichen und dann abgewürgt. Strategische Planung hilft Ihnen, den Stall zu vermeiden und das Plateau steigen Sie sich selbst zu finden auf.

Unbeabsichtigter Erfolg ist gefährlich. Succeeding ohne einen Plan ist möglich, und viele Beispiele gibt es von Unternehmen, die den finanziellen Erfolg, ohne einen Plan erreicht haben. Wenn Sie einer von ihnen bist, sich glücklich schätzen, aber diese Frage stellen: # 147 Könnten wir sind gewachsen, und noch erfolgreicher werden, wenn wir ein wenig besser? # Organisiert hatte 148- Ich bin bereit, um Ihre Antwort zu wetten, ist ja.

Eine weitere Gefahr besteht darin, dass das Fehlen einer strategischen Plan wirkt sich negativ auf die Haltung eines Unternehmens Team. Mitarbeiter, die Ziellosigkeit innerhalb einer Organisation zu sehen haben keinen Sinn für einen höheren Zweck. Die Menschen brauchen einen Grund zu kommen jeden Tag zur Arbeit (neben dem Gehalt).

Der Mangel an Richtung führt zu moralischen Problemen, weil, so weit wie Ihre Mitarbeiter betroffen sind, ist die Zukunft ungewiss, unvorhersehbar, und außer Kontrolle geraten. Diese deprimierend Schlussfolgerungen können nur als Bedrohung für die Beschäftigung gesehen werden, die sich negativ auf die Produktivität Auswirkungen.

Um diese Gefahren zu vermeiden, müssen Sie die Neinsager loszuwerden (einschließlich möglicherweise selbst). den Wert der strategischen Planung Questioning ist normal, da die Planung intensiv und kann teuer werden, aber wenn die Haltung, dass die Planung nicht notwendig ist, ein Teil Ihrer Unternehmenskultur wird, kann es tödlich erweisen. Also achten Sie auf die Warnzeichen der Gleichgültigkeit:

• Führung Indifferenz

• Verwirrung bei den Mitarbeitern

• Selbstzufriedenheit der Betroffenen

• Kurzfristige Denken

• Der Mangel an Einheit

• Tief verwurzelte traditionelle Perspektiven