Traits zu suchen, wenn Einstellung Ihre Lead Generation-Team

Wenn für einen Rockstar-Lead-Generation-Team zu rekrutieren, gibt es bestimmte Persönlichkeitsmerkmale oder Soft Skills, die Sie gesucht werden soll. Darüber hinaus nur auf jahrelanger Erfahrung und Grad suchen, müssen Sie ein Kandidat die Fähigkeit zu beurteilen, in der heutigen Technologie-driven-Marketing-Umfeld zu gedeihen. Egal in welcher Branche Sie sich befinden, ob es Hotel-Management ist, den Bau, oder irgendetwas anderes, ist der Lead-Generierung weitgehend online durchgeführt, so dass Sie Ihre Finger am Puls der Möglichkeiten haben müssen die Verbraucher, um forschen zu wissen, wo Ihre Kunden sind .

Nachdem ein solides Verständnis der Technologie

Dies ist eine der wichtigsten Fähigkeiten zu suchen, wenn für eine Lead-Generierung Rolle in der heutigen Marketing-Umfeld zu mieten. Sie müssen viele Technologien in der Lead-Generierung einschließlich CRM-Tools, Marketing-Automatisierung, Social Media, Google Analytics und mehr zu nutzen. Sie benötigen ein Team von Menschen, die nicht nur zu verstehen, warum Technologie ist entscheidend Generation zu führen, kann aber auch in einem beschleunigten Tempo zu lernen, wie neue Technologie freigegeben wird.

Viele Methoden von Mieten beziehen sich auf dieses Merkmal als ein Wesen Digital Native, digital fließend, oder ein Digital-Bürger. Hier sind einige Anzeichen dafür, dass die Person, die Sie zu mieten digital fließend ist:

  • Er liest mehrere verschiedene Industrie-Blogs.

  • Sie nutzt Facebook, Twitter, LinkedIn, Google+, Pinterest, und so weiter, für ihr eigenes Vergnügen.

  • Er schreibt für verschiedene Industrie-Blogs oder hat den Wunsch, dies zu tun.

  • Sie spricht fließend mehrere verschiedene Marketing-Technologien oder den Wunsch hat, zu lernen.

Sie können viele Menschen interviewen, die des Seins ein Digital Native in unterschiedlichen Stadien sind, aber am wichtigsten ist, sucht Beispiele für einen Wunsch, neue Technologie-Plattformen zu lernen. Neugier ist ein wichtiges Merkmal in Ihre Personalentscheidungen zu konzentrieren.

Posses fantastische Kommunikationsfähigkeiten

Alle Ihre Vermarkter sollten Content-Ersteller sein. Ihr Team sollte exzellente Schreibfähigkeiten verfügen, die in allen Aspekten Ihrer Lead-Generation-Strategie, einschließlich ebook Erstellung genutzt werden können, Blog schreiben, online Anzeige schreiben, E-Mail-Crafting, Social-Media-Updates und so weiter. Und jedes Mitglied Ihres Teams sollten in der Lage sein, zu einem bestimmten Zeitpunkt aufgerufen werden, Inhalte zu erstellen. Besonders mit Ihrem Blog, möchten Sie die Vielfalt in der Stimme, so dass jedes Mitglied Ihrer Marketing-Team sollte den Wunsch und die Leidenschaft haben, um Inhalte in irgendeiner Weise beizutragen.

Je mehr Ihr Team bemerkenswerte und nützliche Inhalte erstellen können, desto größer ist Ihre Anwesenheit kann sein, und die mehr Leads können Sie generieren.

Hier sind einige Anzeichen dafür, dass die Person, die Sie zu mieten besitzt fantastische Kommunikation und Schreibfähigkeiten:

  • Er legt einen gut organisierten und strukturierten Lebenslauf und Anschreiben, ohne Tippfehler oder schlechte Grammatik.

  • Sie ist in der Lage zu geben, gut durchdachte, lineare Antworten in Ihrem Interview Fragen.

  • Er liest mehrere Industrie-Blogs und hat in der Vergangenheit Blog-Beiträge geschrieben.

  • Sie könnte einen englischen Grad oder Journalismus Hintergrund haben.

  • Er hat eine Leidenschaft für das Schreiben und kann jederSchreibÜbung auszeichnen.

  • Sie können Ihr Kerngeschäft Unterscheidungsmerkmal in zwei oder drei Sätzen zusammenfassen.

  • Er ist aktiv auf Social-Media-Kanäle und häufig verwendet sie für Inhalte zu suchen.

Owning Analytik

Lead-Generierung Leistung Mess- und Programme in der Lage, um zu iterieren zu verbessern, was Sie tun, ist absolut entscheidend für eine erfolgreiche Lead-Generierung. Und analytische Fähigkeiten, als Vermarkter, sind eine ziemlich neue Notwendigkeit für Unternehmen. Aber als Marketing anspruchsvollere bekommen weiterhin, müssen Sie die Menschen in Ihrem Team, die verstehen und haben eine natürliche Leidenschaft für die Messung. Das bedeutet, dass Menschen, die Zahlen und binden Bemühungen um Ergebnisse Liebe, gepaart mit einer intensiven Liebe für Tabellen und alle Dinge Daten.

Hier sind einige Anzeichen dafür, dass die Person, die Sie im Begriff sind, zu mieten, um die richtige Menge an analytischen Fähigkeiten besitzt:

  • Sie liebt Daten in allen Formen und erhält insbesondere einen Tritt aus Kalkulationstabellen, VLOOKUPS, Statistiken und Pivot-Tabellen zu erstellen.

  • Er ist ein Meister des Projektmanagements und liebt die Details.

  • Sie bekommt einen Kick mit Experimentierdatenbasierten Was-wäre-wenn-Szenarien und Problemlösung.

  • Er hat keine Angst, tiefer zu graben in ein Thema oder Engpass, um herauszufinden, was schief gelaufen ist.

Mieten und für analytische Denken Befragung ist schwieriger als es klingt. Viele Leute sagen, dass sie analytisch sind, ohne wirklich zu wissen, was Sie mit "data-driven." Betrachten sie einen Datensatz oder ein Problem zu lösen, dass zeigt, was Sie meinen durch analytisches Denken innerhalb der eigenen Organisation zu geben. Hören Sie, wie sie würden Ansatz eine Frage beantworten möchten: "Wie viele Telefonzellen gibt es in den Vereinigten Staaten?"

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