Schwangerschaft: Grundlagen der Vaterschaftsurlaub
Nicht sehr lange her, würden Sie nicht einen Leitfaden für den Vaterschaftsurlaub benötigen. Neue Väter wurden wieder auf den Job am Tag nach der Begrüßung ein Baby in die Welt zu erwarten. Manchmal arbeiteten sie quer durch die ganze Erfahrung!
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Obwohl die amerikanische Gesellschaft sowohl für die gleiche Zeit aus, die aus noch ein langer Weg ist, Mutter und Vater, wurden Fortschritte gemacht, neue Väter Zeit, um mit ihrer neuen Familie zu verbinden.
Mögliche Zeit-off-Optionen für Dads
Wenn Sie Ihre Zeit off planen, sollten Sie die folgenden Optionen, die möglicherweise nicht auf Ihre Arbeitssituation anwenden:
Elternurlaub: Ein Vorteil angeboten von vielen Unternehmen, Elternzeit ist die Zeit ab, die gezahlt werden, nicht bezahlt sind, oder eine Kombination aus beidem. Unternehmen in der Regel erforderlich, dass Sie es mindestens 12 Monate eingesetzt werden, zu qualifizieren. Die Elternzeit gilt in der Regel auf mütterliche, väterliche und Adoptionsurlaub und Bedingungen ändern sich je nach Unternehmen. Sprechen Sie mit Ihrem Manager Human Resources Ihre Firmenpolitik, um herauszufinden, - oder deren Fehlen.
Familie medizinische verlassen: In den Vereinigten Staaten, erfordert die Familie und Medical Leave Act von 1993 Unternehmen, die mehr als 50 Personen beschäftigen bis 12 Wochen unbezahlten Urlaub in einem bestimmten Jahr für bestimmte medizinische Gründe zu ermöglichen, darunter für ein neues Kind zu kümmern.
Ferienzeit: Gibt es einen besseren Weg, um Ihre Urlaubszeit zu verwenden, als auf Bindung mit Ihrem neuen Baby? Wenn Sie nicht für einen der vorhergehenden Zeit-off-Optionen qualifizieren oder wenn der Elternurlaub von Ihrem Unternehmen angeboten wird, ist nicht ausreichend für Ihre Bedürfnisse und Wünsche, die meisten Unternehmen können Sie Urlaubstage am Ende des Urlaubs zu benutzen, um Ihre Zeit zu verlängern aus.
Wenn Ihr Unternehmen können Sie Urlaubstage für Notfälle und Krankheiten zu verwenden, müssen Sie ein paar Tage zu speichern, falls Sie nicht genug krank Zeit haben, um Sie durch den Rest des Jahres zu bekommen.
Kranke Zeit: Einige Unternehmen erlauben Sie krank Zeit als Teil Ihres Urlaubs zu verwenden. krank Zeit verwenden, können besonders vorteilhaft für Arbeiter und Volontäre, die für alle eines Unternehmens Leistungen keine Zeit-off-Leistungen in einem rasanten Tempo anfallen oder nicht gewährt werden kann, sowie für Mitarbeiter, die für die nicht gearbeitet haben, ihre Unternehmen lange genug.
Gleitzeit: Vielleicht ist Ihr Unternehmen braucht man wirklich so schnell wie möglich zurück. Sprechen Sie mit Ihrem Chef und HR-Vertreter über vorübergehend flexible Arbeitszeiten oder auch Teilzeit von zu Hause aus. Sie können tägliche und wöchentliche Ziele und füllen Sie alle Ihre Arbeit, aber die nicht-9-to-5 Zeitplan für eine Vielzahl von Gründen hilfreich sein kann, treffen zu erwarten, vor allem, wenn das Baby oder Mutter gesundheitlichen Bedenken hat, die zusätzliche Sorgfalt oder Hilfe benötigen.
Wie Sie Ihre Schwangerschaftsurlaub Optionen mit Ihrem Arbeitgeber zu besprechen
Vor dem Treffen mit Ihrem Arbeitgeber, um herauszufinden, welche Vorkehrungen lassen Sie machen können, sprechen Sie mit anderen neueren Väter in Ihrem Unternehmen über ihre Erfahrungen eine bessere Vorstellung davon zu bekommen, was zu erwarten ist. Ihre Informationen können Sie die Gelegenheit bieten, einen Plan zu fertigen, die Ihren Bedürfnissen und hält die Richtlinien Ihres Unternehmens gerecht wird. Einige große Fragen andere Väter fragen sind:
Was war die Vaterschaftsurlaub Politik des Unternehmens zu der Zeit ein neuer Vater geworden ist?
Wie hat Ihr Chef Ihre Vaterschaftsurlaub Anfrage reagieren?
Wie viel Zeit weg hat die Firma, die Sie gewähren? Wie viel davon bezahlt wurde?
Haben Sie die Familie und Medical Leave Act, und wenn ja, was ist dein Chef Reaktion?
Wie haben Sie Ihre Vaterschaftsurlaub strukturieren?
Haben Sie fragen über Gleitzeit mit vor oder nach Babys Ankunft? Wenn ja, was war das Unternehmen die Antwort?
Wie viel Verantwortung hast du zur Abdeckung Ihrer Arbeit in Ihrer Abwesenheit zu nehmen?
Was ist die eine Sache, die Sie Sie wünschen anders gemacht bei der Organisation Ihrer Zeit ausgeschaltet haben würde?
Wenn Sie mit Ihrem Chef und / oder HR-Vertreter treffen, machen Sie sich Notizen über alles, was gesagt wird, und erhalten alle politikbezogenen Aussagen schriftlich. Darüber hinaus über einige der Probleme in der vorhergehenden Liste von Fragen zu stellen, sicher sein, über die Politik des Unternehmens im Hinblick auf zusätzliche Zeit weg im Falle von Komplikationen im Zusammenhang mit Mutter oder Kind zu fragen.