Wie potenzielle Mitarbeiter über die Website Ihres Unternehmens zu rekrutieren
Es gab eine Zeit, als ehrgeizige Beschäftigungs Kandidaten versuchen würde, auf das Unternehmen zu studieren sie an der Anwendung wurden von Unternehmen Literatur anfordernden - Jahresberichte, Verkaufsmaterial Marketingbroschüren - oder durch eine Bibliothek besuchen verschiedene Formen der Forschung zu betreiben.
Das Internet hat sich praktisch obsolet diese Form der alten Schule sleuthing gemacht. So wie Sie und die Personalchefs unterstützen Sie jetzt in der Lage sind, mehr über die Kandidaten, um herauszufinden, wer Arbeitssuchende kann anwenden, können in ausführlichen Informationen über Ihr Unternehmen aufzudecken.
Artikel, Diskussionsgruppen, Branchenanalysten - - Obwohl die versierte solche mit einer Vielzahl von Quellen überprüfen Sie Ihre Website ist ein großartiger Ort, um Ihre einzigartige Kultur und attraktivsten Eigenschaften zu kommunizieren.
Gut ausgeführt, können Sie Ihre Website Arbeitssuchende einen Einblick in die Mitarbeiter Erfahrung geben - wie es an die Arbeit in Ihrem Unternehmen ist. Heute auch die kleinsten Unternehmen haben Websites, die beschreiben, was sie tun, und oft auch die Vorteile für sie arbeiten.
Ihre Website bietet Ihnen die Möglichkeit zu erklären, warum Ihr Unternehmen ist ein Arbeitgeber der Wahl. Wenn sie richtig ausgestattet, auch können Sie Ihre Website-Anwendungen direkt von interessierten Arbeitssuchende erhalten und möglicherweise diese Informationen benutzen, um Mitarbeiterprofile erstellen, die später verwendet werden, werden als neue Mitarbeiter Ihrer Organisation beizutreten. Die Auswirkungen dieser Veränderungen für HR-Profis sind von zweierlei Art:
Mit Informationen jetzt so viel zugänglicher als je zuvor, wollen Sie sicherstellen (in dem Maße, Sie können), dass die Website Ihres Unternehmens Ihre Firma Stärken und Palette von Fähigkeiten genau zur Schau stellt. Schließlich wollen Sie die besten Leute für Ihr Unternehmen zu. Eine Website, die ist veraltet, schwer zu navigieren, oder relevante Informationen fehlen, um Ihre Chancen ziehen erstklassige Kandidaten reduzieren.
Wegen aller zur Verfügung stehenden Informationen über die Firmen, nicht überrascht sein, wie gut vorbereitet Kandidaten heute sind, wenn Sie auf der Interview-Prozess zu bekommen. Sie werden auch Ihre Erwartungen für die Diskussion vorbereitet werden müssen und zu erhöhen. Die Themen, die Sie decken insbesondere auf Geschäftsprioritäten beziehen und Fragen Ihrer Branche und Unternehmen zu beeinflussen.