Hinzufügen von Humor zu Schulungen

Thomas Edison hat einmal gesagt, dass er nie hatte einen Tag in seinem Leben gearbeitet. Es war alles Spaß! Wäre es nicht toll, wenn man immer das sagen könnte? Humor, um das Training zu addieren ist eine Möglichkeit, wie man Spaß an Ihrer Teilnehmer Tage hinzufügen.

Starten Sie auf einem lustigen Fuß vom

Stellen Sie die Atmosphäre von Anfang an. Jede Sitzung sollte auf einem hohen Ton auf die Bühne für den Rest der Sitzung beginnen. Sei positiv. Sie möchten die Nachricht zu senden, dass dieser Spaß sein wird.

Warum Humor auf die Eröffnung einer Trainingseinheit hinzufügen?

• Lindert Nervosität Teilnehmer können das Gefühl,
• Baut die Umgebung für den Rest der Sitzung
• Ruft die Aufmerksamkeit der Teilnehmer
• Modelle, dass, obwohl die Sitzung ernst ist, hat der Trainer nicht unbedingt glauben, bedrückt zu sein

Ich bin verloren!

Verwenden Sie Humor unerwartete Situationen zu entschärfen. Hier sind einige Beispiele, die Sie versuchen wünschen können.

• Wenn Sie Ihren Platz zu verlieren oder zu lange anhalten, können Sie sagen: "Ich wollte nur einen Moment warten, falls jemand von Ihnen Ihren Platz verloren haben." Steve Martins Favorit für diese Situation: "Wo war ich? Oh ja, ich war hier!" (Machen Sie einen Schritt zur Seite.)
• Wenn Sie einen Satz verstümmeln, können Sie sagen: "Später ich dieses Satzes eine gedruckte Übersetzung umkippen wird."
• Wenn Sie einen Witz erzählen und es Bomben könnte man sagen: "Okay, ich werde einfach an meinen Schreibtisch zurück (Wisconsin, das Büro zu Hause, oder wo auch immer Sie anrufen" zu Hause ") jetzt!"
• Wenn Sie ein Mikrofon verwenden und es geht tot, können Sie sagen: "Offensichtlich jemand diese Präsentation vor gehört hat."
• Wenn die Menschen während der Präsentation im Gespräch sind, können Sie sagen: "Fühlen Sie sich frei unter euch zu reden." Oder: "Ich sehe, Sie beginnen in kleine Diskussionsgruppen zu brechen vor mir."
• Wenn jemand darauf hin, falsch geschriebene Sie ein Wort, könnte man sagen, "Mark Twain einmal sagte er nie jemanden respektiert, der kein Wort mehr als einen Weg bedeuten könnte!" Eine andere Antwort, wenn Sie ein Wort falsch geschrieben haben informiert ist rund um die Flip-Chart zu schauen, als ob etwas fehlt und dann sagen: "Wer weiß, wo die Rechtschreibprüfung auf eine davon ist?"
• Wenn Sie eine falsche Anweisungen geben, sagen wir, "Versteht jeder? Gut. Jetzt ist es vergessen. Das war nur ein Test, um zu sehen, wenn Sie Anweisungen folgen können. Jetzt werde ich Ihnen die aktuellen Anweisungen geben."
• Wenn ein Teilnehmer eine Frage falsch beantwortet, könnte man sagen, "richtige Antwort, falsche Frage!" (Seien Sie vorsichtig mit dieser. Sie wollen sicher nicht, einen Teilnehmer zu beleidigen)
• Wenn die Lichter ausgehen, können Sie sagen: "Warum habe ich das Gefühl, dass, wenn die Lichter wieder an, ich werde allein sein?" oder "Sie dachten, Sie vor dieser Sitzung im Dunkeln waren!"

Humor kann eine peinliche Situation zu einem angenehmen Erlebnis machen. Die Teilnehmer lachen. Das Lachen macht sie sich wohl fühlen und erleichtert die Spannung von einer schwierigen Situation für den Trainer.

Holen Teilnehmer mit von der Partie

Fühlen Sie sich nicht, als ob Sie der Verantwortliche für alle lacht sein müssen. Holen Teilnehmer in der Tat so alles selbst genießen. Wie können Sie das tun?

Viele Spiele und Energizer existieren, wo jeder am Ende lachen. Staffelläufe können diesen Effekt auf die Teilnehmer haben. "All Tied Up" ist ein Energizer, bei denen die Teilnehmer untereinander in der Nähe stehen. Jeder fasst alle anderen Hand in keiner bestimmten Reihenfolge. Als nächstes Teilnehmer beginnen, sich zu entwirren.

Ein Spiel, das in jeder führt zu lachen genannt wird: "Hast du heute Dusche?" Setzen Sie einen Stuhl für jeden Teilnehmer in einem Kreis. Haben alle Teilnehmer auf den Stühlen sitzen. Beginnen Sie Richtungen für die Teilnehmer geben Stühle zu ändern. Hier ist ein paar mit zu beginnen, aber Sie können hinzufügen oder ändern für Ihre Gruppe zu personalisieren. Diese Aktivität hilft den Teilnehmern, sich gegenseitig besser kennen zu lernen und lässt sie da manchmal vier von fünf Menschen lachen auf dem gleichen Stuhl sitzen kann versuchen.

• Wenn Sie heute geduscht, bewegen 3 Stühle auf der linken Seite.
• Wenn Sie eine Zeitung regelmäßig lesen, 2 Stühle nach rechts zu bewegen.
• Wenn Sie im Ausland im vergangenen Jahr reiste, bewegen 1 Stuhl nach rechts.
• Wenn Sie Schokolade mögen, 2 Stühle nach links zu bewegen.
• Wenn Sie ein Haustier haben, 3 Stühle nach rechts zu bewegen.
• Wenn Sie Schnee und Winterwetter mögen, bewegen 1 Stuhl nach rechts.
• Wenn Sie ein Gourmet-Koch sind, bewegen sich zwei Stühle auf der linken Seite.
• Wenn Sie malen, bewegen 3 Stühle auf der linken Seite.
• Wenn Sie ein Sport spielen, bewegen 1 Stuhl nach rechts.
• Wenn Sie in einem Sport beteiligt sind, die keine Kugel erfordert, bewegen 1 Stuhl nach links.
• Wenn Sie wie die mexikanische Küche, bewegen 5 Stühle auf der linken Seite.
• . . . fügen Sie Ihre eigenen Ideen.

Wenn die Teilnehmer etwas komisch sagen, sicher sein, dass die gesamte Gruppe es gehört hat, so dass jeder einen Teil der Humor fühlt.

Lustige Requisiten

Fügen Sie Spaß mit Requisiten. Manchmal kann eine Stütze ein Konzept innerhalb der Trainingseinheit darstellen.

Sie können nicht nur Requisiten hinzufügen, ohne einen Punkt zu machen. Um zum Beispiel ein Gummi-Huhn mit zu verweisen auf Inhalte auf dem Flipchart keinen Zweck dient, außer die Leute zum Lachen zu machen. Es gibt viele andere Möglichkeiten, wie Sie die Leute zum Lachen, dass bezieht sich auf die Trainingsinhalte zu machen.

Props kann verwendet werden, um Inhalte Material zu überprüfen und Energie zu erhöhen. Viele Trainer haben die Teilnehmer in einem Kreis bekommen und werfen Sie einen Tennisball oder einen koosh Ball, wie sie Material überprüfen. Neben Inhalt zu beziehen, können Requisiten als Preise während der Sitzung nach den Spielen oder Aktivitäten oder als Belohnung verwendet werden, wenn jemand Freiwilligen ein Führer oder Beobachter zu sein, oder eine andere Rolle zu spielen, die weit über die Erwartungen hinausgeht.

Eine weitere logische Stütze ist alles, was ein gelbes Smiley-Gesicht auf sie hat. Smiley-Gesichter sind ganz alltäglich geworden, so Gegenstände, um sie sind einfach die Anzeige zu lokalisieren. Sie machen die Leute lächeln. Was auch immer Sie verwenden, versuchen Sie es zu dem Thema zu binden, die Region, oder Ihr Publikum.

austere Haltungen

Jeder, der in der Trainingseinheit geht nicht daran interessiert sein humoured werden. Einige werden Haltungen bringen, die Barrieren sind eine gute Zeit zu haben.

• Training ist eine ernste Angelegenheit - wie Arbeit.
• Humor ist eine Verschwendung von Zeit.
• Mitarbeiter, die Spaß an der Arbeit haben, sind nicht produktiv.
• Wir können unmöglich unsere Ziele mit all diesen heiseren Lachen erreichen.

Was können Sie diese Einstellungen zu drehen um zu tun, um zu versuchen? Nun, nichts Neues: Vertrauen aufbauen, die Teilnahme zu fördern, die Meinung anderer zu respektieren und sicherzustellen, dass die Teilnehmer die Verantwortung für ihr eigenes Lernen. Bei Verwendung von Humor sollte es natürlich aus dem Inhalt fließen. Humor sollte unterstützen, nicht ersetzen, die Lernziele. Haben Sie immer Alternativen zu humoristische Aktivitäten zur Verfügung, wenn der Humor für eine bestimmte Gruppe von Teilnehmer ist nicht richtig.