Wie eine Gehaltserhöhung in einem aktuellen Job anfordern

Du bist nicht allein, wenn Ihre Lohnsatz zu den wichtigsten Faktoren ist, einen Job bei der Auswahl. Ende 2012 fand eine Online-Umfrage von Harris Interactive für Career Builder, dass 70 Prozent der fast 4.000 Vollzeitkräfte, sagte bundesweiten "Zeigen Sie mir das Geld", wenn gefragt, welcher Job Faktoren ihren Sinn für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz am wichtigsten waren.

Die Arbeitgeber wurden die Nachricht, dass eine Erhöhung Gehälter gesendet wird, um die beste Art und Weise bewertet Mitarbeiter zu halten von den Räumlichkeiten zu verlassen. Andere Faktoren zählen auch, aber paychecks Stoßen nach oben ist der Name des Spiels.

So, jetzt wissen Sie, was Sie tun müssen, wenn eine Lohnerhöhung nicht automatisch erscheint als Teil einer normalen Leistung Prüfungszyklus: Sie werfen die Frage der Erhöhung.

Offensichtlich ist es ein Fehltritt auf Ihrem Chef zu platzen in unangemeldet und ausrufen: "Hey, Dagobert, Sie schulden mir eine Gehaltserhöhung!" Sie benötigen einen Termin, den Ernst Ihrer Anfrage zu diskutieren. Aber genau, wie diese Ernennung einzurichten, ist die große Kluft, wo Meinung teilt. Beide Seiten haben Verdienst, in Abhängigkeit von unterschiedlichen Situationen.

Stellungnahme A: Fragen zu treffen, aber nicht sagen, genau das, was

Face-to-face ist immer der beste Weg, Entschädigung zu diskutieren, so dass Sie die Möglichkeit haben, einen Zwei-Wege-Dialog über Ihre erhoffte für Raise zu entwickeln. Also, wenn Sie einen Termin bitten, es ist eine gute Idee, ein bisschen vage über Ihr Ziel zu sein.

Aber nicht Ihre Manager mit Sandsäcken fühlen, wenn Sie über den Zweck der Ernennung Glanz nur an Ort und Stelle ohne Vorankündigung des Themas gestellt werden? Es könnte passieren.

Auf der anderen Seite, wenn Sie das Thema im Voraus zu definieren, ist es viel zu einfach für Ihren Manager zu antworten, dass eine Erhöhung in dieser Zeit nicht möglich ist, und sich weigern, die Sitzung. "Lassen Sie sich nicht dass passieren! ", rät Debbie Ellis, MRW, der Phoenix Career Group sich in Houston, Texas.

Hier ist Ellis Probe Formulierung für einen Termin such E-Mail, die nicht Ihre Aussichten zu schnell herunterzufahren:

Denn im Geschäft erfolgreich zu sein, eine Einbahnstraße ist, bin ich sehr daran interessiert, im Gespräch mit Ihnen darüber, wie ich mehr auf der untersten Zeile des ABC beitragen kann. Dürfen wir beiseite 20 Minuten nächste Woche gesetzt meine Rolle und Entw zu diskutierenent?

Ich schätze Ihre Beratung und bin bereit, mich zu einem Datum und Zeit zur Verfügung zu stellen, die für Sie arbeitet. Mit meinem Dank im Voraus für Ihre Aufmerksamkeit.

Stellungnahme B: Fragen gerecht zu werden, sondern um das Thema direkt sein

Schreiben Sie den Chef eine E-Mail Ihre Ernennung zum Business-Meeting der Behandlung, die sie ist:

Hier zu arbeiten ist mein idealer Job, und ich'm dankbar für die Gelegenheit. Ich möchte mit Ihnen zu treffen, um die finanziellen Wert, den ich als Spieler in Ihrem Team bringen diskutieren. Bitte lassen Sie mich die beste Zeit für Sie wissen.

Alternativ kann, wenn Sie mit zusätzlichen Aufgaben betraut worden bin, versuchen Sie diese E-Mail-Ansatz:

ich'm freuen Sie mich gewählt haben, zusätzliche Aufgaben zu bewältigen. Ich habe gewonnen't Sie im Stich gelassen. Ich hoffe, so bald mit Ihnen zu treffen, wie Sie Ihren Kalender geöffnet ist, um einige Details meiner neuen Verantwortung, darüber zu sprechen und die Möglichkeit einer Lohnerhöhung für sie zu Ihrem satisfa erreichenction.

Noch ein weiterer Ansatz, den Ton der Erhöhung Termin zu vereinbaren reflektiert als Mentor für einen unbezahlten Praktikanten Mitarbeiter schriftlich:

Sie ernannte mich Karl Witt zu sein's in den letzten fünf Monaten seines Praktikums Mentor. Karl ist graduating in diesem Jahr und ich'd gerne mit Ihnen nächste Woche zu treffen, um zu diskutieren, warum ich glaube, er für reg sollte beibehalten werdenular BESCHÄFTIGUnt bei der normalen Startgeschwindigkeit.

Wenn wOuld die beste Zeit für Sie? y Woche ist Dienstag und Mittwoch verklemmt, aber ansonsten kann ich mein Buch biegen, um Raum für diese wichtige convers macheneintion.

Unabhängig davon, welcher Ansatz - vage oder spezifischen - Sie wählen einen Termin zu buchen Sie Ihren erhofften für Raise zu diskutieren, beginnen sofort Ihre überzeugende Fakten zu kompilieren.

Richtige zu sagen

Beachten Sie folgende Punkte beachten, wenn Ihr face-to-face-Anweisung vorbereiten:

• Sie genießen Sie Ihren Job und sehr gerne hier zu arbeiten.

• Ihre Leistungen für das Unternehmen wichtig: Geben Sie ein oder mehrere Beispiele. Besonders erwähnen mehrmals, wenn Sie über Ihre Job-Beschreibung ging, Geld zu verdienen oder Geld für das Unternehmen retten.

• Erwähnen Sie, was Sie getan haben, um Ihre Defizite, wie das Erreichen zusätzlicher Bildung oder Ausbildung, Selbststudium oder Praxis überwinden. Zeigen Sie Ihre Verpflichtung. Zeigen Sie, dass Sie wissen, wie man lernt.

• Conduct Marktforschung auf solchen freien Gehalt Websites wie salary.com, payscale.com, glassdoor.com und indeed.com. Zu wissen, den aktuellen Marktzinsen für das, was Sie tun Arme Sie knowledgably über die Bezahlung für Ihre Arbeit zu sprechen. Wenn Sie sagen, dass Sie unter Marktpreisen bezahlt werden wird, müssen Sie maßgebliche Daten Ihren Anspruch zu sichern.

• Integrieren Sie solche Sätze wie "Ich hoffe, Sie betrachten" und "wenn der Zeitpunkt richtig ist." Sie sind nicht demanding- Sie verhandeln.

Falsche Dinge zu sagen,

Nie sagen: "Gib mir mein Raise oder ich aufhören" oder "Ich habe ein anderes Angebot. Können Sie es passen?" Niemand ist unersetzlich. Wenn gesichert gegen die Wand, wird einfach viele Manager fragen, wie schnell Sie verlassen wollen. Verhandeln Sie auf Ihrem eigenen Verdienste ohne Hoch Drama Bedrohung.

Präsentieren Sie Ihre Anfrage Erklärung an Ihrem Gehaltserhöhung Treffen

Zu Beginn Ihres Termins, können Sie Ihr Manager einen kurzen Brief, dass Ihr Fall macht. Ihre Aussage wird erleichtern die Diskussion, sowie bieten eine Aufzeichnung der es für die endgültige Entscheidungsträger.