Schalten Sie ein Telefon-Interview In einem persönlichen Interview

Telefoninterviews sind Screening typischerweise Interviews, aber man kann versuchen, es auf die nächste Ebene zu bringen: einem persönlichen Interview. Unternehmen nutzen Telefoninterviews, um festzustellen, ob Sie die Investition von Zeit wert sind, dass eine regelmäßige face-to-face Vorstellungsgespräch erfordert.

In den meisten Fällen werden Sie nicht für einen guten Job angeheuert werden, bis Sie im selben Raum mit einer Person erhalten, die die Autorität Sie mieten hat. Deshalb auch in einem formellen Telefoninterview mit einem Screener sollten Sie für eine in-Person-Interview drückt halten.

Sie könnten in der Lage, durch Zurückhaltung auf ein paar wichtige Fragen eine face-to-face-Interview ein Tor der Entscheidungsträger einen Grund zu geben, Sie zu sehen. Entscheiden Sie im Voraus, die wahrscheinlich wichtige Fragen Sie ein Treffen mit einem Einstellungsbehörde nutzen, verwenden, die in der Regel ist der Manager, denen Sie berichten würden.

Man könnte so etwas wie dies als Antwort auf eine Frage sagen:

Mit meinen Fähigkeiten in Management, es ist eine, die ich fühle, kann ich nicht ausreichend ans Telefon über. Können wir ein Treffen, damit ich besser erklären kann, wie meine Qualifikationen mit Ihren angegebenen Anforderungen verzahnen? Ich bin am Dienstagmorgen frei. Ist das eine gute Zeit für Sie?

Wann immer möglich, vermeiden Beantwortung Beschäftigung Fragen auf einem Handy- sie eine Neigung für Audio-Pannen haben. ( "Können Sie mich jetzt hören?") Sagen Sie bitte auf dem Festnetz direkt zurückrufen werde.