Leistungsstarke Opening-Anweisungen für die Resume-Follow-Ups

Die Follow-up-Telefonanruf (nachdem Sie Ihren Lebenslauf senden) muss mit einem starken Aussage beginnen, die den Hörer hakt. Die beste Eröffnungserklärung nach der Begrüßung ist sofort den Namen einer Person nennen, die Sie genannt, jemand, der Personalchef kümmert sich um. Dies kann ein Geschäftsführer der Gesellschaft, Mitarbeiter des Unternehmens, Kunden, Berufskollegen, Familienmitglied, Logenbruder sein, und so weiter.

Eine weitere starke Aussage ist durch die Erwähnung zu beginnen, dass Sie gerade arbeiten für oder vor kurzem verlassen den Einsatz eines großen Konkurrenten.

Verwenden Sie Anweisungen, die Detail Leistungen

Ihre Leistungen und Ergebnisse in den vergangenen Arbeitsplätze oder bemüht sind, was geben Sie Ihrem Pech eine kritische Kante. Hier sind einige Beispiele:

In meiner jetzigen Position, führte ich ein Team, um neue Vertriebsstrategien zu entwickeln, die in diesem Jahr jeder Filiale den Umsatz um $ 90.000 pro Monat.

Ich war Vizepräsident des Campus Wirtschaft Verein - zweite in Führung für 45 Mitglieder. Unser Wettbewerbsprojekt, das ich unter dem Vorsitz bewertet wurde Tops in einem nationalen Wettbewerb.

Wenn die mein Arbeitgeber ins Ausland verlagert Kundendienst Experiment scheiterte, wurde die Abteilung nach Florida zurückgerufen. Ich habe an Ort und Stelle einen neuen Prozess Beschwerden zu behandeln, die die Kundenzufriedenheit um 45 Prozent gesteigert werden.

Nachdem Sie Ihre Leistung Anweisung öffnen, folgen Sie mit einer Anfrage zu Angesicht treffen zu Gesicht: "Wenn Sie wissen mehr darüber interessiert sind, können wir eine Zeit planen, wenn ich für ein kurzes Gespräch kommen könnte?"

Hier erhalten Sie Informationen von einem zentralen Telefonbetreiber

Wenn das Unternehmen Sie anrufen eine zentrale Telefonbetreiber oder Rezeptionistin beschäftigt, können Sie Glück haben und die sehr Informationen, die Sie von dieser Person müssen, lesen Sie in Ihrem Lebenslauf zu verfolgen.

Firmen manchmal Slam auf einem Informations Einfrieren, die die Namen ihrer Mitarbeiter verbietet veröffentlichen. Die Unternehmen trainieren Menschen, die Telefone Antwort auf die No-lose-Lippen Politik anzupassen.

In vielen Büros ist die zentrale Telefon-Betreiber eine einladende Person, die wahrscheinlich wie ein Roboter behandelt wird und wird in einen Ansatz kaufen, die ihre oder seine innere Mensch erkennt. Seien Sie freundlich, und dann so etwas wie dies sagen:

Ich bin sicher, dass die eingehenden Anrufe halten Hopping Sie, so bitte nehmen sie mich in die Warteschleife, wenn Sie es für notwendig erachten. Bitte sagen Sie mir, wer ist der Manager für das neue Produkt-Marketing-Abteilung? Oh Dankeschön. Ich schätze Ihre Hilfe. Und könnten Sie mir auch sagen, wer die Manager Berichte? Dank einer Milliarde.

Wenn Sie mit dem zentralen Telefonbetreiber sind Bonden, gehen pleite. Fragen Sie nach dem Namen des Managers Sekretärin, beste Zeit zu nennen, und macht den Manager Arbeit früh, spät oder am Wochenende. Ziel des Ziels direkte Telefonnummer aufzudecken.

Jetzt können Sie die alten Top-down-Ansatz verwenden: Rufen Sie den Chef der Manager, der Sie wahrscheinlich an den Manager verweisen. Aber jetzt, wenn Sie den Manager rufen Sie sagen, Sie haben von seinem Chef genannt worden, die Ihnen mehr Respekt erhalten.