Zehn Tipps für die Aushandlung eines Raise

Allzu oft im Leben, erhalten Sie nur, was Sie fragen. eine Erhöhung in der Bezahlung zu bekommen ist eines dieser Dinge. Es gibt einen richtigen und einen falschen Weg, um eine Gehaltserhöhung zu fragen. Hier sind zehn Tipps für erfolgreich eine Gehaltserhöhung bekommen, die Sie mit leben können.

Untersuchen Peer pay

Wissen Sie, was Ihre Arbeit in anderen Unternehmen wert ist. Google in diesem Bestreben ist dein Freund. Es kann unmöglich sein, um herauszufinden, was andere in Ihrem Unternehmen bezahlt werden, aber Sie können recherchieren, was andere auf Ihrem Gebiet zu verdienen und sicher sein, dass der Entscheider, die mit Ihnen erfüllt wird diese Tatsachen haben. Nein, Virginia, wird er sie nicht mit Ihnen teilen.

Es ist wichtig zu wissen, ob Sie für Ihre Arbeit in der Nähe des Pay Decke bezahlt. Sie können das Maximum für Ihre Position erlaubt verdienen und nicht für einen großen Anstieg in Betracht.

Haben Sie ein gutes Argument für eine Gehaltserhöhung

Konstruieren Sie eine rationale Business-basierten Fall für das Raise Anfrage. Basieren sie auf das, was Sie für das Unternehmen und Ihre Zukunft wert getan haben, nicht auf, wie lange Sie einen Schreibtisch haben gedrückt gehalten wird. Zeigen Sie, wie Sie Ihre Fähigkeiten, um den Erfolg des Unternehmens beitragen.

Lernen Sie die Entscheider

Wenn Sie können, herausfinden, wer das Sagen auf Ihrem Raise Anfrage haben und verhandeln mit ihm oder ihr direkt. Nicht nur eine Personal Mitarbeiter holen, die kein Mitspracherecht bei der Entscheidung haben kann und ist nicht Ihr Anwalt sowieso. Wenn Sie mit HR am Ende zu tun, haben Sie Ihren Fall schriftlich die Befehlskette übergeben zu werden. Nicht auf die HR-Mitarbeiter verlassen vollständig vorhanden und auch nicht Ihren Fall erinnern.

Buchen Sie ein Treffen Sie Ihre Anfrage zu präsentieren

Timing ist alles. Vereinbaren Sie einen Termin in einem ruhigen Ort während einer Abwärtsperiode in den Arbeitszyklus der Organisation der Entscheider die volle Aufmerksamkeit zu bekommen. Sie fallen für einen Chat nicht nur durch.

Kenne deinen Feind

Gehen Sie nicht nur auf das Treffen in blind. Forschung der Entscheider, der mit Ihnen treffen und wissen, was sie an einem assoziierten Unternehmen und Tonhöhe auf diese Werte zu schätzen wissen. Präsentieren Sie Ihre Stärken in diesem Licht und begeistert sein über das, was er oder sie schätzt.

Seien Sie professionell

In der Sitzung, Script Ihre Präsentation im Voraus, aber vorhanden, ohne Noten. Pflegen Sie gute Blickkontakt und Körpersprache. Seien Sie freundlich, aber fest, hat Humor hier keinen Platz. Seien Sie sicher, dass bei allen bedanken, die sich die Zeit, um Ihren Fall zu hören genommen hat.

Nicht Low-Ball Ihre Anfrage

Niemand wird Sie schätzen, wenn Sie sich nicht zu schätzen wissen. Fragen Sie nach mehr als Sie erwarten. Vielleicht haben Sie es bekommen! Dies gilt insbesondere, wenn Ihre Leistung wurde festgestellt, und Sie sind für die zukünftige Förderung vorgesehen oder wenn der Entscheidungsträger hat ein Projekt im Sinn und beschließt, sie mit Ihrem Raise dir zu geben.

Es gibt nicht so etwas wie ein kostenloses Mittagessen und eine größere als durchschnittliche Gehaltserhöhung gut haben kann an Bedingungen geknüpft. Nie fragen Sie nach, was Sie für vorne absetzen werde. Die Verhandlungen sind die Norm, und es wird erwartet, dass beide Seiten Kompromisse eingehen wird. Wenn Sie mit Ihrem unteren Zeile beginnen, Kompromiss bedeutet, dass Sie mit weniger am Ende dann als Sie wollen.

Bluffen nicht in Verhandlungen

Vermeiden Sie geradezu Bedrohungen in Verhandlungen. Besser zu sagen: "Ich brauche meine anderen Optionen zu prüfen," und nicht "Ich werde aufhören, wenn ich nicht diese Gehaltserhöhung bekommen." bedrohen niemals ohne den nächsten Job aufgereiht zu verlassen. Der Schaden an Ihre Glaubwürdigkeit wird sehr groß sein, wenn Sie abschwören müssen und wieder nach unten. Und Sie können nicht abzuschwören und wieder nach unten gelassen werden.

Niemand mag bedroht. Seien Sie diplomatisch.

Weitere Verhandlungen

Nehmen Sie sich Hinweise aus der Haltung der Entscheidungsträger während der Sitzung. Zögern Sie nicht, einen anderen Termin zu vereinbaren Verhandlungen fortzusetzen, wenn die Dinge nicht den Weg gehen. Auf der anderen Seite, von einem guten Angebot zu Fuß entfernt in es führen kann, wenn der Entscheider zurückgezogen oder reduziert wird, nach Überprüfung der Sitzung mit im Nachhinein so geneigt ist.

Holen Sie es schriftlich

Zu oft, was in der Sitzung entschieden wird, ist nicht das, was kommt. Am besten ist es, die Details des Treffens zu bekommen in so schnell wie möglich zu schreiben, vor allem, wenn ein Bonus je nach Leistung beteiligt ist.