Bekämpfung Recruiter Comebacks Während Gehaltsverhandlungen

Sie können für die Bekämpfung von Werber Comebacks während einer Gehaltsverhandlung selbst im Voraus vorbereiten, wenn Sie sich auf die Funktionalität bestmögliche Gehaltsangebot Absicht sind. Wenn Sie auf der Spur Schatz heiß sind und sich weigern, von Ihrem "Zeigen Sie mir das Geld" Haltung zu bewegen, können erfahrene Werber sträuben. Anwerber, die praktisch in der Gehaltsverhandlung Raum leben, die Sie selten besuchen, sind berühmt für klassische Comebacks.

Hier sind fünf gemeinsame Werber Gehalt Comebacks mit Vorschlägen, wie ihnen zu begegnen:

• machen Sie nicht den Fehler Kompensation von overvaluing und Unterbewertung Gelegenheit.(Ich schätze Ihre Berufung, dass wichtige Punkt, um meine Aufmerksamkeit und ich werde es nicht vergessen.)

• Wenn ich in bekommen sie die Barabfindung erhöht gelingen, wird das Unternehmen wahrscheinlich wollen mir andere Kandidaten mit mehr Erfahrung zu produzieren. (Ich hoffe nicht, aber Sie haben eine treuhänderische Verantwortung für Ihre Kunden den besten Kandidaten für einen fairen Preis zu produzieren -.. Und ich bin die Person die Hände nach unten)

• Wir suchen Sie in anderen Kandidaten, die Sie nicht über das Niveau der Erwartungen teilen auszudrücken. Warum sollten wir überlegen, die Messlatte so hoch, in Ihrem Fall erhöhen? (Ich habe das gleiche Leistungsniveau Erwartungen für die Arbeit, die ich produzieren. Ich bin sicher, dass die anderen Kandidaten wissen, was sie wert sind besser als ich. Sie suchen nach einem hervorragenden mieten oder ein mittelmäßiger mieten? Wenn es Talent ist Sie wollen , sollten Sie mich in wegen meiner nachweisliche wählen...)

• Beweisen Sie Ihre Fähigkeiten. Führen Sie eine gute Arbeit geleistet, und man konnte eine beträchtliche Gehaltserhöhung im nächsten Jahr.(Ich schätze, und ich bewundere Ihre Linie über Honorierung der Leistung des Denkens, sofern Versprechen für die Zukunft auf einem fairen Marktpreis zu bauen in gehen. Ich habe viel Gehalt Forschung getan und glauben, dass ein Anfangsgehalt von $ ___ attraktiv wäre, mich, weil meine Leistung mit früheren Arbeitgeber war außergewöhnlich. glauben Sie, Ihr Kunde Ihre progressive denken über eine künftige Erhöhung basiert auf einem Anfangsgehalt von $ ___ bestätigen konnte und schließen dieses Versprechen im Angebotsschreiben?)

• Wenn ich das Geld erhöht bekommen können, werden Sie eine eiserne Garantie unterzeichnen die Position ohne weitere Gefeilsche zu nehmen? (Ja, ich bin sehr daran interessiert, in dieser Position, aber wir brauchen Zahlen zu klären. Wie viel von einer Barkapitalerhöhung und welche Vorteile enthalten sind?)

Der Unterricht: Um zu vermeiden, weg gehen wollen, hatte man mit einer besseren Antwort auf Werber Comebacks kommen, als Sie haben, planen Sie Ihre Antworten vor.