Wie eine Gruppe Job Interview zum Master
In einem Gruppeninterview, finden Sie sich Bühne Zentrum vor einer großen Menschenmenge von etwa 5 bis 12 Fragesteller. Ein Gruppengespräch kann auch eine Tafel, Platte, Team, zusammen, oder Ausschuss Interview genannt werden. Normalerweise sind diese Leute aus der Abteilung, wo Sie arbeiten würde, oder sie können aus verschiedenen Abteilungen in der gesamten Organisation kommen.
Sie würden nicht an dieser Sitzung teuer (man denke an all die Gehälter für die Gruppe der Zeit), wenn Sie nicht bereits gescreent worden waren Ihre Qualifikationen sind akzeptabel sicher zu sein. Diese Menschen sind versammelt, um zu sehen, ob sie Ihnen gefällt und ob Sie in ihrem Betrieb passen werden.
In Gruppengesprächen markieren Sie Ihre soziale Kompetenz, Führung, und die Fähigkeit, auf die Füße zu denken und sich mit Fragen in einer stressigen Umgebung beschäftigen. Der Zweck einer Gruppe Interview ist nicht nur zu hören, was Sie sagen, sondern um zu sehen, welche Verhaltensweisen und Fähigkeiten, die Sie innerhalb einer Gruppe angezeigt werden soll.
Im Folgenden sind einige Tipps, wie eine Gruppe Interview zu meistern:
Begrüßen Sie jede Person, verteilen eine neue Kopie von Ihrem Lebenslauf. Erscheinen zuversichtlich. Machen Sie einen kurzen Sitzplan Sie Namen zu erinnern.
Bevor Sie eine Frage, Lächeln zu beantworten, danke allen Dank für die Einladung mit ihnen zu treffen, und dann Ihre Antwort beginnen, die wahrscheinlich wird "Sie bat mich, Ihnen über mich selbst zu erzählen...."
Sollten Sie versuchen, den Führer und direkt die meisten Ihrer Bemerkungen zu dieser Person zu identifizieren? Nicht unbedingt. Der Chef kann der ruhige Beobachter in der Ecke. Auf der sicheren Seite - Blickkontakt halten mit allen Ausschussmitgliedern. Wenn Ihr Vorhang nach oben geht, zu einem vollen Haus spielen!
Fragen stellen. In regelmäßigen Abständen wichtige Punkte zusammenfassen, die Gruppe zu halten fokussiert. Verwenden Sie ein Notebook gleichzeitig mehrere Fragen aufzuzeichnen, zu erklären, dass Sie nicht wollen, zu jedermann wichtiges Anliegen reagiert wegzulassen.
Als das Interview vorbei ist, danken der Gruppe, als ob Sie gerade eine Rede beendet. Nachfolgend finden Sie eine Musterexit Antwort:
Vielen Dank für mich heute hier zu müssen. Ich habe mit Ihnen. Dieses Interview bestätigt meine Forschung zeigt, dass diese Unternehmen ist ein guter Ort zu arbeiten. Ich freue mich, von Ihnen zu hören, und hoffentlich Sie verbinden.