Das Verständnis der nondirective Job Interview

Ein nondirective Interview ist eine Art von Job-Interview, die Sie für die Leitung der Diskussion belohnt. Nondirective Interviews häufig auftreten, wenn Sie Vorgesetzten treffen, die nicht wissen viel über professionelle Gesprächsführung.

Fragen in einem Interview nondirective neigen breit und allgemein gehalten, so dass Sie und alle Arten von tollen Geschichten über sich selbst erzählen erarbeiten können. Ein paar Fragen Schlüsselbereiche für die Bedürfnisse der Arbeitgeber kann sich herausstellen. Diese Fragen können zunächst klingen, als ob sie sind kritische Ereignisse, aber in diesem lockeren schenkligen Interview der Interviewer wohl nicht davon ausgehen, dass er oder sie die Antworten kennt.

Beispiele für nondirective Interviewfragen sind die folgenden:

Wir hatten ein Problem Mitarbeiter im vergangenen Quartal, die Informationen über unsere Marketing-Strategien zu einem Wettbewerber aufgedeckt - wie würden Sie mit dieser Situation umgehen?

Sie verstehen, einige der Schwierigkeiten, diese Abteilung steht - wie würden Sie diese in Ihrem ersten vier Monaten nähern?

Sagen Sie mir über Ihre Ziele in den nächsten fünf Jahren und wie sich diese Position mit ihnen passt.

Ihr Lebenslauf zeigt Ihnen haben einen Abschluss in Spanisch und ein weiterer in der Informatik - wie wollen Sie diese beiden in dieser Position zu benutzen?

Carry Agenda-Karten oder ein kleines Notizbuch mit einer Liste Ihrer Qualifikationen und einer Liste von Fragen über das Unternehmen. Wenn Sie den Ball zu tragen haben, von Notizen arbeiten kann ein Lebensretter sein, wenn Sie eine undichte Gedächtnis haben.