Wie für einen zweiten Job Interview vorbereiten
Being zu einem zweiten Gespräch zurückgerufen ist ein gutes Zeichen: Sie sind näher an einen Job angeboten. Um Ihre zweite Interview Ass, sollten Sie die Dynamik im Spiel verstehen. Das zweite Interview entpuppen kann eine Reihe von Interviews zu sein, aber der Zweck ist in der Regel das gleiche in allen von ihnen.
Hier sind drei Arten von zweiten Interviews und vorgeschlagen Tipps voraus in jedem zu kommen:
Die bei Ihnen zu verlieren Auswahlgespräch: Die Entscheidung zu Ihren Gunsten praktisch gemacht. Aber die Einstellung Manager ist es mit Vermerken bestätigt und Buy-in Konsens aus dem Team. Ihre Qualifikationen sind nicht in Frage, aber Ihre passen (Wie Sie sich mit der Unternehmenskultur passen) wird sondiert werden. Entspannen Sie sich ein wenig - das sind Ihre neuen Kollegen sind. Halten Sie Ihre Antworten angenehm, unkompliziert, und kurze, aber nicht kurz und bündig.
Die Auswahl Interview Finalisten: Die Entscheidung wurde auf zwei oder drei Finalisten verengt. Halten Sie Ihre Qualifikationen zu verkaufen. Anspielen kulturelle Übereinstimmung mit subtilen Kommentaren darauf hindeutet, dass Sie einer von ihnen bist. ( "Ich bin damit einverstanden, dass wir eine ausreichende elektrische Leistung in die Infrastruktur aufbauen müssen.") Stellen Sie intelligente Fragen, wie Tiefe der Unterstützung für die genannten Aufgaben und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Die do-over-Screening-Interview: -Management immer noch fragt, ob Sie ausreichend Qualifizierte und überteuert und will dich an einen anderen Pass zu machen, vielleicht mit unterschiedlichen Screener. Erwarten Sie Fragen noch einmal über Ihre Job-Historie, die Fähigkeiten, das bisherige Gehalt oder Anforderungen, Lebenslauf Lücken, und die Art von Person, die Sie sind. (Sie sind zuverlässig, ehrlich, teamorientiert und haben insgesamt lobenswerte Werte.)
Wenn Sie mit einem Personalvermittler arbeiten, fragen Sie den Werber für Tipps und wo Sie in den Auswahlprozess sind. Wenn nicht, stellen die gleiche Frage des Interviewers, der Ihnen das größte Interesse gezeigt hat.