Vorbereitung auf die Serien Interviews für einen Job Position

Eine serielle Interview beinhaltet eine Gruppe von Menschen, aber nicht alle auf einmal. Sie sind von Person zu Person übergeben. Bei einem seriellen Interview werden Sie in der Regel von der anfänglichen Screener an einen Vorgesetzten an einen Top-Manager übergeben - und vielleicht ein halbes Dutzend Leute dazwischen. Sie stärken Ihre Chancen jedes Mal, wenn Sie weitergeben werden.

Befolgen Sie diese Tipps und Richtlinien, wenn Sie für die serielle Interviews vorbereiten:

• Verwenden Sie Ihre Screening-Interview Verhalten (Plain-Vanilla-Persönlichkeit) mit allen Interviewern Sie mit Ausnahme derjenigen treffen, mit denen Sie arbeiten würde. Gehen Sie dann in Ihre Auswahlgespräch (Voll Persönlichkeit) Modus.

• Eine andere Art von Serien Interview ist eine vorgeplante Reihe von Interviews, in der Regel ein bis zwei Tage dauert, dass jeder Antragsteller ausfüllen muss, bevor der Arbeitgeber eine Einstellung Entscheidung macht. Die serielle Interview wird verwendet, fast immer, wenn ein Kandidat in einer fernen locale geflogen wird. Fügen Sie ein Lächeln auf Ihr Gesicht und hoffen, dass es nicht nach einem langen Tag des Seins fällt aus "auf der Bühne."

• Wenn die anfängliche Interviewer sagt, dass Sie in die zweite Interviewer weitergegeben wir Sie, versuchen Sie ein wenig über die zweite Interviewer zu erfahren. Stellen Sie eine Frage wie "Hat die Nummer zwei auf die gleiche Weise über Kundenservice fühlen, wie Sie tun?" Sie werden Informationen, die Sie mit Ihrem nächsten Interviewer eine gemeinsame Basis zu finden, benötigen. Weiter die Voraus-Spitze-Technik den ganzen Weg bis zur Ziellinie.

Wenn Sie von einer Person nach der anderen interviewt sind, zählt Konsistenz. Nicht einen Regenbogen von Geschichten über die gleiche schwarz-weiß-Themen berichten. Wenn Interview Teammitglieder später Notizen vergleichen, sollten sie die gleiche Person zu diskutieren sein.