Überprüfung mit einer After-Interview-Checkliste
Nach einem Vorstellungsgespräch zu verlassen, Ihre Leistung mit einer After-Interview Checkliste bewerten. ein Post-Interview Prüfliste Nach können Sie einen Experten schlechten Gewohnheiten und werden bei umwirbt Personalmanagern helfen einzudämmen.
Hier sind die grundlegenden Punkte zu überprüfen:
Haben Sie Zeit?
War Ihr Körperpflege makellos? Waren Sie wie Mitarbeiter des Unternehmens angezogen?
glatt gehen Hat die Öffnung des Interviews?
Haben Sie hohe Energie an? Flexibilität? Das Interesse, neue Dinge zu lernen?
Haben Sie lächeln? Haben Sie Blickkontakt?
Haben Sie häufig eine starke Verbindung zwischen den Anforderungen des Job machen und Ihre Qualifikationen?
Haben Sie vergessen, alle wichtigen Verkaufsargumente? Wenn ja, haben Sie steckte sie in eine Follow-up-E-Mail, Brief oder Call-Back?
Haben Sie vermitteln mindestens fünf großen Qualitäten der Interviewer sollte über Sie sich erinnern?
Haben Sie verwenden Geschichten, Beispiele, Ergebnisse und Messung der Leistungen Ihre Ansprüche zu sichern und den Frages überzeugen, dass Sie die Fähigkeiten, um den Job zu erledigen?
Haben Sie Ihr Verständnis für die in den Arbeiten betroffenen Arbeit klar?
Haben Sie zeigen Ihr Verständnis für die Strategien erforderlich Unternehmensziele zu erreichen?
Haben Sie verwenden Begeisterung und Motivation, um anzuzeigen, dass Sie bereit sind, die Arbeit zu tun?
Haben Sie eine gemeinsame Basis zu schaffen feststellen, dass Sie gut in das Unternehmen passen?
Haben Sie den Hinweisen des Interviewers nehmen es einpacken?
Haben Sie den nächsten Schritt herausfinden, und die Tür für Ihre Follow-up offen lassen?
Nach dem Interview hast du geschrieben Namen und die Punkte besprochen unten?
Denken Sie über die folgenden Fragen, die Sie deutlich zu helfen, Ihre Stärken und Schwächen auf dem Vorstellungsgespräch Stadium identifizieren:
Was haben Sie tun oder sagen, dass der Interviewer offensichtlich mochte?
Haben kapern Sie das Interview durch Kontrolle Grabbing oder zu viel (mehr als die Hälfte der Zeit) sprechen?
Hätten Sie etwas anders machen, wenn Sie das Interview wiederholen könnte?
Halten Sie nach oben, bis Sie einen anderen Job oder bis dir gesagt du bist kein gutes Spiel für die Position - oder dass, während Ihre Qualifikationen gut waren, ist ein weiterer Kandidat waren besser.
Selbst dann schreiben noch eine weitere Dankesschreiben, mit dem Ausdruck Ihre Hoffnung, dass Sie in Zukunft zusammenarbeiten können. Manchmal nimmt die erste Wahl, um das Angebot, und der Arbeitgeber schiebt sich auf die nächsten Namen - vielleicht bei Ihnen.