So prüfen Sie Referenzen Nonprofit Antragsteller

Empfehlungsschreiben können bei der Bewertung der Kandidaten hilfreich Ausgangspunkte, aber die meisten Leute würden eine negative Empfehlung in ihrer Anwendung Paket nicht enthalten. Daher ist es notwendig, Referenzen telefonisch oder auch in einem persönlichen Gespräch, wenn möglich, zu überprüfen.

Aber manchmal sprechen sogar Referenzen bieten nicht viel nützliche Informationen. Bewerber für eine Stelle will vor, um ihr bestes Gesicht zu setzen, so wählt sie natürlich Menschen mit günstigen Meinungen als Referenzen. Auch sind, Arbeitsgesetze, so dass oft zu einem früheren Arbeitgeber gesprochen ergibt wenig mehr als eine Bestätigung, dass Ihre Antragsteller wurde zwischen bestimmten Terminen beschäftigt.

Wenn Sie die Gelegenheit zu tun haben ein gutes Gespräch mit dem Kandidaten ehemaliger Arbeitgeber zu haben, achten Sie genau auf, was sie nicht so gut wie die Teilnahme an ihrer Beschreibung des Bewerbers Fähigkeiten zu sagen.

Zum Beispiel, wenn Sie jemanden brauchen, der nur Gespräche über die Klägerin Freundlichkeit und Telefon Art und Weise bezahlt, können Sie nicht die richtige Person für Ihre Position sorgfältig auf die finanziellen Details, aber der ehemalige Arbeitgeber gefunden zu haben. Einige typische Fragen stellen, welche Pflichten der Antragsteller behandelt, was ihre Stärken und Schwächen waren, ob der Kandidat eine positive Einstellung gegenüber der Arbeit hatte, und ob der Verweis der Kandidat wieder einstellen würde.

Wenn der Antragsteller für eine andere Organisation arbeitet, nicht den aktuellen Arbeitgeber in Verbindung setzen. Sie wollen nicht ihre Vertraulichkeit zu verletzen.

Sie können formale Überprüfungen von Bildungsabschlüssen, Vorstrafen führen, und andere Informationen, solange Sie den Bewerber um die Erlaubnis zu bekommen. Wenn Sie glauben, dass diese Art der Forschung notwendig ist, mieten Sie eine seriöse Firma, die in dieser Art von Arbeit spezialisiert hat.

Die Längen, zu denen Sie gehen, um Informationen über einen Bewerber zu sammeln, hängt von der Größe der Position. Wenn Sie jemanden suchen Mitarbeiter eine große und komplexe Organisation zu führen, wollen Sie wahrscheinlich tiefer graben in einen Hintergrund des Kandidaten, als wenn Sie einen DATENERFASSER mieten sind. Aber für jede Position, wollen Sie so viel wie möglich zu wissen, etwa eine vorherige Arbeitsleistung des Einzelnen vor ihrer Einstellung.