Small Business-Plan Staffing und Outsourcing
Eine der größten Herausforderungen für kleine Unternehmen plant Personal. Die Aufgabe der Suche nach und erstklassige Mitarbeiter zu halten, ist härtesten, wenn ein Unternehmen wächst schnell. Aber auch wenn Sie gerade erst anfangen, Ihre Mitarbeiter planen effektiv eine Hürde sein. Um zu beginnen, diese Aufgabe zu bewältigen
Machen Sie eine komplette Liste der Aufträge und Funktionen mit Ihrem Unternehmen verbunden sind. Je vollständiger Ihre Liste ist, desto besser vorbereitet werden Sie sein.
Identifizieren Sie, welche Jobs oder Funktionen erfordern Vollzeit-Mitarbeiter und die Teilzeit behandelt oder ganz ausgelagert werden können.
Liste besondere Fähigkeiten oder Erfahrung, dass bestimmte Aufgaben oder Funktionen erfordern.
Zeichnen Sie eine vorgeschlagene Personalliste, darunter sowohl Vollzeitbeschäftigte, Teilzeitgeber und Outsourcing Talent.
Personalbedarf sind ein wichtiger Teil Ihres Businessplans, so stellen Sie sicher, dass Sie sie so detailliert wie möglich zu beschreiben.
Leiharbeitunternehmen sind seit langem ein großartiger Ort zu drehen, wenn Sie eine Position für eine begrenzte Zeit zu füllen müssen. Heute Online-Sites wie LinkedIn bieten auch eine effektive Möglichkeit, die Menschen für bestimmte Projekte zu finden. Durch die Einstellung temporär oder unabhängige Auftragnehmer, Ihr Unternehmen nehmen nicht auf die Aufgaben eines Vollzeitbeschäftigten. Der Nachteil an Nicht-Personal Personal ist, dass sie irgendeine Art von Aufsicht brauchen.
Wenn Sie planen, unabhängige Auftragnehmer zu verwenden, müssen Sie alle relevanten rechtlichen und steuerlichen Anforderungen zu überprüfen. Gemäß IRS Regeln, kann ein Arbeitgeber nicht diktieren genau, wo und wann ein unabhängiger Auftragnehmer beispielsweise arbeitet. Unabhängige Auftragnehmer kann auch nicht in Ihrem Unternehmen Ausrüstungen oder Einrichtungen nutzen, um ihre Arbeit zu verrichten.
Wenn die IRS feststellt, dass die Mitarbeiter rufen Sie unabhängige Auftragnehmer verrichten ihre Arbeit zu viel, wie Mitarbeiter Mitarbeiter, könnten Sie in für Ärger.