Wie mit Beschäftigung Referenzen Deal
Arbeitszeugnisse sind Macht Hitter bei der Einstellung, so darauf achten, dass Ihre Referenzen Wrack nicht Ihre Jobsuche. Beschäftigung Referenzen sind wichtig, weil sie Lebenslauf Details und Ihre Ansprüche überprüfen kann eine Überlegene und Kandidat. Ein wenig Voraussicht auf Ihrer Seite kann dazu beitragen, sicherzustellen, dass Ihre Referenzen für Sie arbeiten, nicht gegen Sie.
Verwalten Sie Ihre Referenzen ist ein wichtiger Faktor in Ihrer Karriere zu verwalten. Sie sollten nicht davon ausgehen, dass gute Referenzen immer da sein wird, wenn erforderlich, wenn Sie gute Arbeit geleistet haben.
Was Referenzen zu tun
Rethink Ihre Referenzen und überlegen, wie sie Ihre Chancen schaden, wenn sie negativ sind, oder bescheiden, oder sogar positiv, aber nicht konkret mit Ihren Bestrebungen. Diese Zeiger zeigen Ihnen, wie Sie sicherstellen, dass andere singen dein Lob:
Ban Referenzen aus Ihrem Lebenslauf. Erstellen Sie ein separates Dokument mit den Namen gefüllt, korrekte Telefonnummern und Adressen von Referenzen. Geben Sie dieses Blatt nur dann, wenn ein potenzieller Arbeitgeber dies verlangt. Ihre Referenzen nicht verbrennen, indem zu viele lässige Anrufer ihren Namen und Kontaktinformationen zugreifen zu ermöglichen. Arbeitgeber in der Regel nicht verbringen die Zeit und Geld Referenzen zu überprüfen, bis Sie auf der kurzen Liste der potenziellen Mitarbeiter sind.
Erwarten Arbeitgeber Referenzen zu überprüfen. In vergangenen Zeiten, haben die Arbeitgeber nicht immer die Mühe Referenzen zu überprüfen. Die Mehrheit Check jetzt. Kleine Arbeitgeber kann immer noch nicht, aber mittlere und große Unternehmen, die Angst vor einer Einstellung Fehler zu machen, nehmen Ziel auf Ihrer Vergangenheit.
Wenn es kein Geheimnis ist, dass Sie gehen Ihren aktuellen Job zu verlassen, fragen Personalfach Ihres Unternehmens, was die genaue Firmenpolitik für die Bereitstellung von Referenzen ist. Sie können feststellen, es ist im Wesentlichen Jobtitel und Beschäftigung Überprüfung Daten, und vielleicht Gehaltsbestätigung und ob Sie sich für rehire berechtigt sind.
Wählen Sie Referenzen mit dem Denken. Liste Referenzen, die direkte Kenntnis Ihrer Arbeitsleistung haben. Wenn nötig, gehen über Ihre unmittelbaren Vorgesetzten und umfassen vergangene oder gegenwärtige Mitarbeiter, Untergebene, Kunden, Lieferanten, Mitglieder von Wirtschaftsverbänden oder alle anderen, die Ihre Arbeit loben kann. Verwenden Sie Verwandte oder Freunde nicht für persönliche Referenzen- sie haben keine direkte Kenntnis über Ihre Leistung am Arbeitsplatz.
Mit Ausnahme von Ihrem direkten Vorgesetzten, nie Liste eine Referenz, bis Sie diese Person die Erlaubnis erworben haben, dies zu tun.
Hilfe Referenzen helfen Ihnen. Empfehler mit Ihrem Lebenslauf Bereitstellung ist Standardverfahren. Gehen Sie weiter: ein kurzes Skript von wahrscheinlichen Fragen mit einer Zusammenfassung der Überzeugung Punkte unter jeder Frage schreiben.
Bedecken Sie Ihre Basen mit einem Referenzordner. Ein Empfehlungsschreiben ist nicht immer effektiv, aber es ist besser als nichts in Fällen, in denen ein Unternehmen verschwindet, Ihr Chef stirbt, oder die Referenz ist schwer zu erreichen. arrangieren Routinemäßig für ein Referenzschreiben, wenn Sie einen Job verlassen, sowie Kopien Ihrer Evaluierungsberichte, und legen Sie sie in den Ordner.
Stamp out schlechte Referenzen. Wenn Sie behauen oder gedrückt wurden, zurückzutreten, oder wenn Sie Ihren Chef gesagt, was Sie an ihn gedacht und beenden, bewegen sich sofort zu Schaden-Kontrolle Wachsamkeit. Auch wenn Sie ein Referenzschreiben zu erhalten kühl genug waren, bevor Sie verlassen, müssen Sie unbedingt versuchen, den Verweis zu neutralisieren.
Vielen jeder. Wenn Ihre Jobsuche abgeschlossen ist, vergessen Sie nicht Ihre Manieren: Vielen Dank, die Menschen, die bereit waren, Ihnen zu helfen. Es ist nicht nur Höflichkeit, aber man kann nie wissen, wenn Sie sie wieder benötigen.
Die Suche nach Referenzen, während immer noch beschäftigt
Sie wissen, dass sie es, einen neuen Job zu fangen, bevor er auflegt an Ihrer aktuellen Position klug ist. Aber die Catch-22 ist, dass man nicht geben, wie Sie Ihren Chef oder andere Manager an Ihrem aktuellen Unternehmen verweist oder Ihre Verschwiegenheit jig herauf.
Sie haben zwei Möglichkeiten für Referenzen bekommen während der Jobsuche unter Verschluss zu halten:
Verwenden Sie die Namen der ehemaligen Vorgesetzten bei anderen Unternehmen. Idealerweise sollten diese Leute sein, die Sie in Kontakt gehalten haben und kippte im Voraus über Ihre Suche sowie zuverlässige Kontakte aus. Geben Sie nicht die Namen von Mitarbeitern oder aktuellen Lieferanten oder Anbieter: Sie können nicht sicher sein, sie nicht versehentlich verstreichen lassen, die Sie auf dem Markt sind.
Betonen für potenzielle Arbeitgeber, die Ihre Jobsuche vertraulich ist. Wenn ein Angebot unmittelbar bevorstehenden sieht, sagen, dass ein signiertes Angebotsschreiben nach dem Empfang, Sie zufrieden sein wird, den potenziellen Arbeitgeber sprechen Sie mit Ihrem aktuellen Management zu haben, und dass, wenn Sie nicht wie erwartet stapeln, Sie verstehen, das Angebot ist null und nichtig .