Wie ein Bewerber die Verweise auf Überprüfen
Erste ein offen Referenz für einen Bewerber von einem Arbeitgeber ist härter als je zuvor in diesen Tagen. Weil die Arbeitgeber wissen, dass zu viel beide sagen, und sagen zu wenig rechtliche Folgen haben können, sind sie zunehmend vorsichtig spezifisch über ehemalige Mitarbeiter und deren Arbeit Geschichten.
Obwohl die Unternehmen für nicht offenbart, genügend Informationen über frühere Arbeiter verklagt wurden, andere haben enorme Siedlungen bezahlt, weil sie negative Referenzen zur Verfügung gestellt - ob wahr oder falsch.
Wegen dieser Schwierigkeiten, rauschen durch das Bezugs Prüfprozess - oder ganz umgehen - zu einer schnellen Vermietung machen verlockend sein kann. Aber immer zuverlässige Informationen aus dem ehemaligen Vorgesetzten und Kollegen ist eine wichtige Aufgabe abgeschlossen ist, bevor jemand als Mitarbeiter Ihres Unternehmens auswählen.
Hier sind einige Tipps zu diesem oft schwierigen Prozess nähern. Diese Tipps gelten für Sie direkt, wenn Sie die Einstellung von Manager- sind, wenn Sie es nicht sind, sie sind für Sie Linienmanager zu kommunizieren, die den Einstellungsprozess in Ihrer Organisation anführt.
Lassen Sie den Kandidaten wissen, dass Sie Referenzen überprüfen. Seien Sie klar mit den Kandidaten von Anfang an, dass Ihr Unternehmen ihre Referenzen werden überprüft werden. Referenzen prüfen ist vollkommen legal, solange die Informationen überprüft werden berufsbezogene und Diskriminierungsgesetze nicht verletzt.
Information der Antragsteller, die Sie in der Regel sind die Überprüfung stellt sicher, dass die Antworten, die sie dir geben während des Interviews die Wahrheit sagt, vor allem, wenn Sie das Interview beginnen mit den Worten: # 147 Wenn wir in Sie interessiert sind, und Sie sind für uns interessiert, werden wir Ihre Referenzen checken # 148.
Sie delegieren es nicht. Wenn der Mitarbeiter wird direkt an Sie berichten, Sie sollten die Referenzen überprüfen. Egal, wie gründlich ein Delegierter oder Stellvertreter kann, wird der Personalchef logische Folge Fragen haben, die nicht auf andere auftreten. Auch kann jemand auf Ihrem gleichen Ebene fordern etablieren größere Kameradschaft, die eine ehrliche und ausführliche Referenz fordert.
Prüfen Sie sich Referenzen ist auch eine gute Möglichkeit, einen Einblick von einem ehemaligen Vorgesetzten zu gewinnen, wie man am besten die einzelnen zu verwalten. Wenn Sie die Zeit fehlt die komplette Arbeit zu tun, gefährden dann nur ein Teil des Referenz Zuordnung zu der Lage Mitarbeiter in der Gruppe zu überprüfen. Griff ein, vorzugsweise zwei, sich selbst.
Verwenden Sie Antworten aus dem Interview. Fragen Kandidaten während des Job-Interview, was ihre ehemaligen Arbeitgeber wahrscheinlich zu sagen über sie Sie mit einem guten Ausgangspunkt bieten die ehemaligen Arbeitgeber für immer offen zu sprechen. Sie können nicht eine ganz frank Antwort bekommen, aber Sie können wertvolle Hinweise und Erkenntnisse zu bekommen. Schließlich muss der Kandidat davon ausgehen, dass Sie seine Antworten zu überprüfen, gehst.
Für die besten Antworten, zum Telefon greifen. Legen Sie viel Lager ist nicht auf schriftliche Quellen, die Ihnen von Kandidaten präsentiert. Sie sind nur von begrenztem Wert. Viele sind zum Zeitpunkt der Beendigung vorbereitet und, weil eine Person Brennen eine sensible Aufgabe ist, können sich die Arbeitgeber konzentrierten sich auf die positiven und nur wenige, wenn überhaupt, Negative.
E-Mail-Firmen ist in der Regel auch unwirksam. Referenzen sind nicht geeignet, wie offen oder so detailliert schriftlich zu sein, wie sie verbal sein würde, wenn sie überhaupt reagieren. Unternehmen, die reagieren wahrscheinlich nicht sehr aktuell zu sein.
Der beste Weg, mit Verweisen zu kommunizieren, ist per Telefon. Berufung gibt Ihnen die Möglichkeit spontane Fragen zu stellen basierend auf dem, was als Antwort auf eine Ihrer primären Fragen gesagt wurde. Sie können oft Begeisterung oder Mangel daran erkennen, wenn Sie die Aufmerksamkeit auf Ton der Stimme zu zahlen.
Sie müssen nicht nur die Klägerin vorträgt jene Leute zu Ihrer Suche nach Referenzinformationen zu begrenzen. Sie können Menschen in Ihrem eigenen Kreis von professionellen Bekannte oder Freunde mit Wissen aus erster Hand von den Kandidaten finden, der wahrscheinlich nicht so zurückhaltend wie ein ehemaliger Arbeitgeber Ebene mit Ihnen sein kann. Also, fragen Sie den Referenzen des Kandidaten für Namen von anderen Personen, die Sie für Informationen kontaktieren können.
Versuchen Sie, fair zu sein, aber. Wenn Sie Informationen zu bekommen, die die Kandidaten in ein schlechtes Licht stellt, versuchen Überprüfung von einem oder zwei anderen Quellen zu bekommen, nur um sicher zu stellen, dass, was Sie hören von einer bestimmten Person nicht saure Trauben ist.