Hinweise zum Umgang mit Referenz Probleme in Job-Anwendungen

Referenzen sind Dealbreaker in Ihrem Job suchen, wenn etwas schief geht und Sie nicht auf schlechte Nachrichten mit einer effektiven Reparatur bewegt zu reagieren. Referenzen können Sie auch zum Trocknen aufhängen, wenn Sie eine geheime Suche machst und werden durch die Sammlung von Empfehlungen ausgesetzt. Hier ist, was zu tun ist, wenn Sie eine schlechte Nachricht erhalten.

Wie in Bezug Problemstellen zu wehren

Wenn Sie mit einem nicht akzeptablen Referenz walloped, die Ihrer Suche zu versenken sicher scheint, nie über und spielen tot rollen. Steigen Sie die Matte und beginnen Stanzen, ob die Referenz-basierte Turndown ist nicht deine Schuld, oder ob Sie verdienen das Wegwerfen.

Strategie, wenn Sie sind schuldlos

Wenn Sie jemals durch unwahre Worte Opfer sind, dass Ihre Beschäftigung Zukunft bedrohen, kämpfen mit dem folgenden Skript von Autor und Medienstar Tony Beshara, ein Top-Flug Platzierung und Rekrutierung von Berufs in Dallas (tonybeshara.com) vorgeschlagen zurück.

In Beshara Szenarium, sympathisch Bürokauffrau Katie und neidisch Büro Supervisor Jenny eine toxische Arbeitsplatz Geschichte haben, weil Jenny des Unternehmens Eigentümer zeigt Günstlingswirtschaft in Richtung Katie denkt. Jenny feuert Katie und liegt für potenzielle Arbeitgeber in Bezug prüft, ihnen zu sagen, dass Katie hat ihre Arbeit nicht tun und war kein guter Mitarbeiter. Katie versagt eine neue Werkverbindung zu machen, aber schließlich entdeckt, dass Jenny der Bösewicht ist.

Hier ist, wie Beshara schlägt vor, dass Katie ihr Problem zu lösen:

Das Sprechen in einer ruhigen, nicht bedrohlichen Ton, sollte Katie Jenny anrufen und sagen: schön, aber fest, dass die negative Referenz Beschäftigung Türen schließt und muss aufhören.

Wenn Jenny nicht reagiert, wird das Telefon nicht kommen, oder wird nicht eine Voicemail zurückkehren - was sehr wahrscheinlich ist - Katie einen Brief an Jenny mit der gleichen Nachricht schreiben sollte und eine Kopie an den Inhaber der Firma senden. Katie braucht nicht Diffamierung Rechtsstreitigkeiten in ihrem Brief drohen, weil der Besitzer, mit gesundem Menschenverstand, wird das Unternehmen die potenzielle Risiko herauszufinden.

Darüber hinaus sollte Katie der Besitzer anrufen, um die Situation zu überprüfen, und zu sagen, dass, obwohl sie nicht zu Problemen führen will, sie und sich unterstützen zur Arbeit zu gehen zu können will. Katie kann dann fragen Sie den Besitzer derjenige sein, zukünftige Referenzen für sie zur Verfügung zu stellen, da er Kenntnis von ihrer Arbeit aus erster Hand hat, und sie ist nur zu fragen, dass er die Wahrheit sagen.

Strategie, wenn Sie Schuld sind

Wenn Sie eingeladen wurden, aus wichtigem Grund zu verlassen, bewegen Sie sofort zu Ihrem besten Schaden-Steuerungsmodus. Selbst wenn Sie einen Basisreferenzbuchstaben auf dem Weg aus der Tür verfangen, versuchen, ein Treffen mit Ihrem früheren Manager ordnen Sie Ihre Beziehung zu neutralisieren und den Referenz verbessern werden Sie wahrscheinlich erhalten, wenn potenzielle Arbeitgeber über Sie erkundigt beginnen.

Aufgrund der Steigerung in ungerechtfertigter Kündigung Klagen, die meisten Arbeitgeber sind bereit, eine weitere positive Referenz zu diskutieren geben, wenn der gebootet Mitarbeiter Rechtsstreit nicht weiter zu verfolgen zustimmt.

Fragen Sie Ihren alten Chef, wenn Sie treffen eine Vereinbarung darüber zu erreichen, wie das Unternehmen auf zukünftige Referenz-Anfragen zu reagieren. Detail die großen Lektionen, die Sie von Ihrer Kündigung gelernt haben, und danken Sie Ihrem Ex-Chef für das Helfen Sie das Licht zu sehen.

Dann sage, # 147-Ich bin besorgt über die Arbeit in der Zukunft zu bekommen. Können wir etwas einfallen lassen, so dass diese Lernerfahrung stehen in den Weg nicht? # 148- Wenn Sie eine kalte Schulter bekommen, sei gnädig, Lächeln, und Ihr Ex-Chef danken für Ihre Anfrage unter Berücksichtigung. Diese aufrichtige Bemühung auf Ihrem Teil beweisen kann auf der Referenz Front überraschend hilfreich sein.

Sie können nicht nur Ihre früheren direkten Chef vergessen zu erwähnen, die auf Sie die Pfeife gut blasen kann? Nein. Dieses Versäumnis ist eine rote Fahne für die Arbeitgeber, signalisiert, dass etwas weg von der Unterseite mit Ihrer Leistung.

Eine klassische Taktik für dieses Dilemma ist eine schlechte Referenz mit mehreren guten Referenzen auf Masse. Eine andere Taktik: Konzentrieren Sie Ihre Job-Suche auf kleine Unternehmen, die keine Referenzen prüfen kann oder dass möglicherweise eher geneigt sein, eine Chance auf jemanden zu nehmen.

Wie unter dem Radarschirm in einem Job suchen zu den Fußspitzen

Ein Stealth-Job-Suche ist immer schwierig gewesen, ohne Gefahr zu ziehen aus. Wenn Sie Ihren Chef als Referenz an Ihrem aktuellen Unternehmen geben, Ihr die Geheimhaltung jig und Sie können, dass rosa finden die Farbe Ihrer nächsten Gehalts Umschlag ist.

Schlimmer noch, im Zeitalter der digitalen Gefahr, hat das Risiko für Alarmstufe Rot geschossen.

Zum Beispiel, haben Sie Ihre persönlichen und beruflichen Mail-Konten auf dem Smartphone synchronisieren? Sind die Nachrichten archiviert? Sind gesendeten Nachrichten zugänglich? Wie weit zurück gehen sie? Haben Sie Apps installiert, die den direkten Zugriff auf Ihre Social-Networking-Konten, einschließlich Facebook, Twitter und LinkedIn?

Suchen Sie die Datenschutzrichtlinien von Google und verstehen, welche Benutzerdaten von einem Google-Produkt zum anderen verteilt werden, einschließlich Google Mail. Ebenso Datenschutzrichtlinien für Social Media Sie verwenden denken.

Betrachten wir vier Vorschläge Verweise auf Rack während der Jobsuche unter Verschluss zu halten:

• Verwenden Sie die Namen der ehemaligen Vorgesetzten bei anderen Unternehmen, vorzugsweise Personen, die Sie haben in Kontakt gehalten mit und kippte im Voraus, dass Sie unterwegs sind.

• Rufen Sie auf zuverlässige Kontakte, die Sie bei Berufsverbänden gemacht haben.

• Fragen Sie nie für Lob von Kollegen oder aktuellen Lieferanten. Sie können es unschuldig rutschen lassen Sie mit Ihrem Vorgesetzten, dass Sie bereits geistig Ihren Job verlassen, oder sogar absichtlich zugunsten mit Ihrem aktuellen Management-Curry von in der Chef Ohr flüstern.

• Betonen für potenzielle Arbeitgeber, die Ihre Jobsuche vertraulich ist. Wenn ein Angebot in der Nähe ist, sagen, dass nach ein signiertes Angebot Brief erhalten, Sie zufrieden sein werden die potenziellen Arbeitgeber sprechen Sie mit Ihrem aktuellen Management zu haben, und dass, wenn Sie wie angekündigt nicht stapeln, verstehen Sie, dass das Angebot Job ist null und nichtig.

Antizipieren, die Sie als Referenzen benötigen, und Ahnung sie auf verdeckte Suche nach Ihrem Glauben nach ihrem Ermessen erlaubt.