Das ABC der Referenzen in Ihrer Jobsuche

Wenn es kein Geheimnis ist, dass Sie gehen Ihren aktuellen Job zu verlassen, stellen Spezialisten Ihres Unternehmens Personal die Politik des Unternehmens für die Bereitstellung von Referenzen zu erklären. Hier ist, warum Sie wissen wollen:

  • Obwohl ein ehemaliger Arbeitgeber kann rechtlich sagen nichts über Ihre Arbeitsleistung, die Verleumdung Klagen abzuwehren sachlich und wahr, Rechtsberatung ist verursacht viele Arbeitgeber Referenzinformationen zu Daten der Beschäftigung, die Position und Entschädigung zu begrenzen. Wenn Sie ein Ass sind, das bringt Sie auf Ankündigung Empfehlungen aus vielen Quellen zu kultivieren.

  • Sie können feststellen, dass Ihr Unternehmen Referenzdaten an private Unternehmen ist Outsourcing, die eine Gebühr für potenzielle Arbeitgeber für Ihre Referenzinformationen erheben. Für weitere Informationen über diese Praxis, wenn nach # 147-Outsourcing-Referenzprüfungen # 148- auf dem Netz.

  • Sie können feststellen, dass Ihr Arbeitgeber nutzt Software zur numerischen Ihren Wert zu messen, mit Unternehmen wie Successfactors, Halogen Software und Oracle.

    Eine numerische Darstellung erstellt ein Ranking-Wert. Zum Beispiel, wenn die Bewertungsskala von 1 bis 10 und Ihre Leistung ist bei 9,5 rangiert, du bist ein Stern-, wenn man sich mit 2,5 auf Platz bist, bist du in Schwierigkeiten.

    Eine numerische Ranking soll streng vertrauliche Informationen über das Unternehmen zu sein, das für Verdienst Erhöhungen und Bonusgeld, zum Beispiel verwendet wird - nicht als Grundlage für einen Mitarbeiter Referenz. Bestätigen Sie, dass, wenn ein numerischer Rang in Ihrer Dateien ist, wird es nicht in Ihre Mitarbeiter Referenz verwendet werden.

Während Sie Check-out Details auf, was auf der Referenzfront von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu erwarten ist, erhalten auch eine schriftliche Kopie auf Briefbögen Ihrer Arbeit Geschichte, bevor Sie Ihren Job verlassen. Man kann nie wissen, wenn die Arbeit der Geschichte Dokument nützlich sein, einen potenziellen Arbeitgeber Zeit, Geld und Frustration zu sparen.

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