Wie zu Nonprofit Volunteer Leistung verbessern

Wenn Sie mit vielen Non-Profit-Freiwilligen arbeiten, vor allem Freiwillige, die komplexe und sensible Aufträge ausführen, können Sie einen oder mehrere Freiwillige entdecken, die die Fähigkeiten oder Persönlichkeiten nicht auf einem akzeptablen Niveau zu erbringen haben. Hoffentlich stehen Sie nie diese Situation, aber wenn Sie das tun - zum Beispiel, vielleicht jemand falsche Informationen oder handeln unsanft heraus geben - Sie sollten die Situation nicht ignorieren.

Die Diskussion um das Problem Verhalten mit den Freiwilligen ist der erste Schritt. Behandeln Sie dieses Treffen als wenn Sie einen bezahlten Mitarbeiter, deren Leistung Berufsberatung wurden unter Par war. Schriftliche Stellenbeschreibungen geschrieben Standards für Leistung und Aufzeichnungen von Freiwilligen Zeit und trug Aufgaben sind wichtig, wenn Problemverhalten zu diskutieren.

Seien Sie vorsichtig, wenn sie mit einem Freiwilligen über ihre inakzeptables Verhalten zu treffen, vor allem, wenn Sie nicht klar geschrieben Leistungsrichtlinien haben. Freiwillige, die freigesetzt werden, wurden Non-Profit-Agenturen zu verklagen bekannt. Wenn Sie Bedenken bezüglich dieser Möglichkeit haben, einen Anwalt zu konsultieren, bevor Sie etwas tun.

Im Gespräch mit jemandem, freiwillige oder nicht, über die schlechte Arbeit ist nie angenehm. Allerdings, wenn jemand für Ihre Organisation arbeiten ist störend, ungenaue Informationen heraus geben oder auf andere Weise verursacht möglichen Schaden für Ihr Programm oder die Menschen, die Sie dienen, haben Sie eine Verantwortung, das Problem zu beheben.