Wie Einrichten eines Nonprofit Payroll System Up

Wenn eine gemeinnützige Organisation Arbeitnehmer beschäftigen beginnt, muss es zunächst ein Abrechnungssystem etablieren. Die Organisation muss entscheiden, wie oft paychecks zu verteilen, zum Beispiel. Sie können paychecks auf jedem Zeitplan auszuzahlen Sie sich entscheiden - wöchentlich, zweiwöchentlich, semimonthly oder monatlich. Semimonthly ist die häufigste Zeitplan für die Zahlung, aber die Entscheidung ist für die Organisation auf.

Obwohl in-house Personal Abrechnung verarbeiten kann, mit einem Abrechnungs Service-Contracting ist eine bessere Option. Die meisten Banken entweder Payroll-Services zur Verfügung stellen oder eine Dienstleistung empfehlen. Payroll Services sind nicht teuer - sie sind fast immer billiger als ein Mitarbeiter Person Zuordnung der Auftrag der Lohn Handhabung.

Sie machen die richtige Quellen Abzüge basierend auf Einkommen, Anzahl der Abhängigen und staatlichen laws- Steuer deposits- machen und einen Rekord von Urlaub und Krankenstand halten. Normalerweise, wenn Sie mit einem solchen Service-Vertrag, erfordert es, dass Sie genügend Mittel halten auf Kaution mit der Firma zu decken zwei oder drei Monate der Gehälter und Sozialleistungen.

Wenn Sie sich entscheiden, Ihre eigene Gehaltsabrechnung zu behandeln, müssen Sie Steuern Einlagen auf Zeit zu machen. Failure Bundes- und Landeslohnsteuern zahlen kann Ihre Organisation in ernsthafte Schwierigkeiten geraten. Überprüf den Internal Revenue Service (IRS) Website für die neuesten Informationen.

Typische Abzüge sind die folgenden, obwohl staatlichen Steuergesetze variieren:

• Direkte Bundessteuer Verrechnungs

• Sozialversicherung und Medicare (muss von der Organisation angepasst werden)

• Staatliche Einkommensteuerabzug

• Staatliche Arbeitslosen und Invalidenversicherung