Wie Abgegrenzte Payroll und Steuern aufzeichnen
Es ist die Natur der Sache, dass die meisten Unternehmen haben aufgelaufenen Gehaltsabrechnung und der damit verbundenen Lohnsteuern. Mit anderen Worten, verdankt ein Unternehmen diese Steuern, aber noch nicht bezahlt sie. Dieses Thema ist einfach zu verstehen, wenn man über die Art und Weise denken Sie von einem Arbeitgeber in der Vergangenheit bezahlt worden sind.
Die meisten Unternehmen haben eine eingebaute in Verzögerungszeit zwischen, wenn die Mitarbeiter verdienen ihren Lohn, und wenn die paychecks geschnitten. Zum Beispiel zahlt Grün Inc. seine Mitarbeiter am 1. und 15. eines jeden Monats mit 15 Tagen nach der Löhne in Verzug. Das bedeutet, dass, wenn die Mitarbeiter ihre Gehaltsscheck am 15. Juli bekommen, ist es für die Arbeit, die sie vom 16. Juni bis zum 30. Juni tat.
So Ausgaben zu Einnahmen anzupassen, wenn Abschluss für den Zeitraum von einem Monat Vorbereitung bis zum 30. Juni die Bruttolöhne verdient, aber noch nicht zum 30. Juni bezahlt haben als kurzfristige Verbindlichkeit in die Bilanz hinzugefügt werden.
Darüber hinaus haben Sie Lohnsteuern oder Vorteile hinzuzufügen, die von des Mitarbeiters Gehalt abgezogen werden, wenn der Scheck schließlich geschnitten wird.
Im Folgenden sind Beispiele von Gehaltsdaten der Mitarbeiter im Zusammenhang mit Rückstellungen:
Bundesversicherungs Beiträge Act (FICA): Die soziale Sicherheit Teil dieser Steuer bietet Alter, Überlebende und Invaliditätsleistungen.
Seit Jahrzehnten war die FICA Rate von 6,2 Prozent auf die Löhne bis zu einem gewissen Lohnbasis Dollar-Betrag. Die Medicare-Teil hatte keine Basislohngrenze mit einem Steuersatz von 1,45 Prozent. die Rate beträgt 7,65 Prozent für die Mitarbeiter und ein 7,65 Prozent Übereinstimmung für den Arbeitgeberanteil zusammen.
Allerdings Gesetzgebung im Anschluss an die Veröffentlichung immer jede Art von Lohnsteuersätze auswirken. Ihr Zwischen Buchhaltung Professor wird die aktuelle Informationen sollten Ihre vorübergehenden Preise haben nicht die gleiche sein wie oben.
Bundesquellensteuer: Das Unternehmen berechnet diese Steuer Rund E verwenden, basierend auf dem Familienstand und Ausnahmen die Mitarbeiterlisten auf Formular W-4.
Staatliche und lokale Quellensteuer: Das Unternehmen zieht auch keine Steuer für staatliche oder lokale Gerichtsbarkeiten, die Steuererhebung beauftragen.
Healthcare oder andere Versicherungsprämien: Ein Arbeitgeber kann nur einen Teil oder alle der Krankenversicherungsprämie für Mitarbeiter und ihre Familie zahlen. Der zusätzliche Betrag für die Gesundheit und andere Versicherungen, wie Lebensversicherung, ist ein Abzug als auch, wenn der Arbeitnehmer sie autorisiert.
401 (k) und andere Rentenabzüge: Viele Arbeitgeber haben Pläne, die Mitarbeiter, damit Nutzen Abzüge auf Vorsteuer-Dollar. vor Steuern bedeutet, dass der Abzug vor der Arbeitnehmer Verrechnungssteuer gemacht wird, oder FICA beurteilt wird. Also, wenn Ihr Bruttolohn $ 500 und Sie $ 100 vor Steuern Abzüge haben, zahlen Sie Steuern auf 400 $.
Der Arbeitgeber-Geschäft hat auch Lohnsteueraufwand bezogen auf den Bruttolohn der Mitarbeiter. Diese Elemente werden als kurzfristige Verbindlichkeiten erfasst auch:
FICA: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für Dollar jedes Mitarbeiters Beitrag Dollar entsprechen.
Staatliche Arbeitslosensteuergesetz (SUTA): Dieser Steuersatz variiert je nach Arbeitgeber Arbeitslosigkeit Anspruch Erfahrung basiert, sowie jedes Raten des Staates. Es gibt eine gesetzliche steuerpflichtige Lohngrenze, die von Staat variiert.
Bundes Arbeitslosigkeit Steuergesetz (FUTA): Der Arbeitgeber zahlt FUTA Steuern bei 6,2 Prozent der ersten $ 7.000 Löhne jedes Jahr. (A Kredit bis zu 5,4 Prozent unterliegen und Strom auf ihre SUTA Zahlungen an Unternehmen vergeben). In Zeiten der katastrophalen Arbeitslosigkeit, tritt FUTA der Arbeitslosigkeit Ansprüche zu zahlen, nachdem SUTA erschöpft ist.
Arbeitgeber Vorteile: Darüber hinaus hat der Arbeitgeber einen Aufwand für das Unternehmen Teil des Gesundheitswesens, der 401 (k) Spiel, und alle anderen Leistungsprogramme der Unternehmen zur Verfügung stellt.
Damit Sie besser diese Klasse von kurzfristigen Verbindlichkeiten verstehen können, ist hier eine typische Lohn-und Gehaltsabrechnung Steuerabgrenzung Frage. Es ist ganz ähnlich wie die Fragen in Ihrer Finanzbuchhaltung Lehrbuch:
Grün Inc. verdankt seinen Mitarbeitern Bruttolohn von 75.000 $. Mitarbeiter FICA Steuer auf diesen Betrag ist $ 5,737.50 und Mitarbeiter entschieden haben Einkommensteuer Verweigerungen 3.680 $ haben.
Sie haben auch die Krankenversicherung für $ 3.000 und Rentenbeiträge für $ 4.500 von ihr Gehalt einbehalten. Insgesamt Abzüge sind $ 16,917.50. Nettoabrechnung ist die Differenz zwischen dem Brutto von 75.000 $ und die Abzüge von $ 16,917.50, die 58,082.50 $ entspricht.
Nachdem sich ein Unternehmen Abrechnung läuft, wie funktioniert aufzeichnen Bruttolöhne, Steuern und andere bei den Kontrollen der Mitarbeiter Abzüge als kurzfristige Verbindlichkeiten? Außerdem, wie kann notieren sie die damit verbundenen Lohnsteueraufwand?
Da in diesem Beispiel ist die Tatsache, dass Bundes Arbeitslosigkeit Steuern beträgt $ 100 und staatliche Arbeitslosensteuersummen $ 465. Der Arbeitgeber hat kein Arbeitgeber Vorsorgeaufwand.
Sie fragen sich, wie diese Frage über Journaleinträge zu beantworten?
