Anmelder Tests: Proficiency, aptitude und Leistungstests
Bewerbertests sind Business-Tools gemeint, die bestimmte Aspekte oder Qualitäten der Bewerber die Fähigkeiten, Wissen, Erfahrung, Intellekt, Persönlichkeit oder psychischen Verfassung messen. Als Bereiche Handwerkliche professionelle, sollten Sie herausfinden, was Sie über einen Kandidaten herausfinden wollen, und dann auf den entsprechenden Test wählen.
Eignungsprüfungen
Was tun Sie? Messen Sie, wie geschickt ein Bewerber an einer bestimmten Aufgabe (Textverarbeitung, zum Beispiel) oder, wie kenntnisreich er in einem bestimmten Gebiet ist.
Warum würden Sie sie nutzen? Eignungsprüfungen messen Fähigkeiten, die Bewerber für eine erfolgreiche Arbeitsleistung benötigen. Diese sind nützlich, wenn eine Grundlinie einer bestimmten Fähigkeit (in der Regel den damit verbundenen Handel) ist von wesentlicher Bedeutung.
Wie zuverlässig sind sie? Im Allgemeinen recht gut. Diese Art der Prüfung hat eine gute Erfolgsbilanz der Gültigkeit in der Geschäfts- und Industriewelt.
Eignungs- und Fähigkeitstests
Was tun Sie? Maßnahme, die eine Leistungsfähigkeit des Antragstellers zu lernen und einen bestimmten Job und ihre Fähigkeit ausführen berufsbezogene Fähigkeiten oder Aufgaben zu lernen. Diese Tests fallen in die folgenden drei Kategorien:
Geistige Fähigkeiten: Oft angerufen kognitiven Tests, diese Maßnahme Intelligenz, verbale Argumentation, Wahrnehmungsgeschwindigkeit, und so weiter. Aclassic Beispiel ist die SAT, jedes Jahr von College-Hoffnungen gemacht.
Mechanische Eigenschaften: Diese Tests messen die Fähigkeit eines mechanischen Beziehung zu erkennen und zu visualisieren. So kann beispielsweise aufgefordert werden, Antragsteller zwischen Riemenscheibe und Hebelsystemen zu unterscheiden.
Psychomotorische Fähigkeiten: Diese testen die individuelle Fähigkeit und / oder Fähigkeit, bestimmte Körperbewegungen zu machen oder bestimmte Sinne nutzen.
Warum würden Sie sie nutzen? Eignungs- und Fähigkeitstests zeigen eine Bereitschaft zu lernen, oder um eine bestimmte Aufgabe auszuführen. Egal, ob Sie sie allein oder in Testbatterien verwenden, helfen sie vielen Organisationen, einschließlich der Regierungen, um die wahrscheinlichsten Bewerber für bestimmte Aufgaben auswählen.
Wie zuverlässig sind sie? Im Allgemeinen ausgezeichnet ausreichend, solange sie nicht zur Bekämpfung der Diskriminierung Gesetze verstoßen. (Auch hier müssen Sie sicherstellen, dass über die Ergebnisse solcher Tests [oder irgendwelchen Tests] basierte Entscheidungen Einstellung nicht zum Nachteil der Gruppen von EBO-Rechtsvorschriften abgedeckt arbeiten.)
Körperliche Fähigkeit
Definition: Eine individuelle Gesundheit und körperliche Verfassung oder die Fähigkeit, bestimmte Aufgaben auszuführen.
Als wichtig: Für Aufträge, die körperlichen Fähigkeiten erfordern (zum Beispiel die Fähigkeit, Pakete mit einem bestimmten Gewicht heben, wenn dies auf die Arbeitsleistung von entscheidender Bedeutung ist).
Wie misst man: Eine beliebige Anzahl von Testmethoden können eine individuelle körperliche Leistungsfähigkeit testen, einen Job zu erledigen.
eine körperliche oder ärztliche Untersuchung vor der Beschäftigung erforderlich ist, ist nach dem Bundesgesetz illegal. Arbeitgeber können für körperliche Beweglichkeit oder die Fähigkeit testen, ob es sich um eine legitime berufliche Anforderung nach Bundesrecht ist, aber sie können dies nur tun, nachdem sie ein bedingtes Angebot von Beschäftigung an den Kandidaten erweitert haben. Außerdem müssen Sie konsequent den gleichen Test zu anderen erfolgreichen Kandidaten bedingt Beschäftigung verwalten für die gleiche Position angeboten.
Bevor Sie sich entscheiden, dass einige physikalische Eigenschaft oder eine Fähigkeit für den Job notwendig ist, aber bedenken Sie, dass eine Reihe von Feuerwehren im ganzen Land haben aufgrund ihrer physikalischen Tests erfolgreich verklagt worden. Ebenso können physikalische oder medizinische Untersuchungen nach geltendem Landesrecht rechtswidrig.
Wie zuverlässig sind sie? Hängt davon ab, die die Prüfung verwaltet, aber sie können sehr effektiv sein.