Verstehen, warum Arbeitgeber nutzen Persönlichkeitstests
Persönlichkeitstests sind nicht selten während der Job-Interview-Prozess. Ihr potenzieller Arbeitgeber kann verlangen, dass Sie apersonality Test nehmen, bevor während der Befragung Prozess ein Interview oder zu einem bestimmten Zeitpunkt gewährt wird, bevor Sie einen Job angeboten sind.
Ein Grund für diese Art der Prüfung ist für den Arbeitgeber, um zu versuchen zu antizipieren, warum Sie tun, was Sie bei der Arbeit zu tun. Die Arbeitgeber wollen so viel über Sie wie möglich wissen, um sicherzustellen, dass Sie keine schlechte mieten sind.
Ein Integritätstest kann oder auch nicht Teil der Persönlichkeit Beurteilung sein. Hier ist, was jeweils Maßnahmen:
Beschäftigung Persönlichkeitstests messen Wahl, Vorlieben, Werte, Verhalten, Entscheidungen, Einstellungen und berufsbezogenen Interessen.
Integritätstests Rate Ehrlichkeit, Verantwortung und Zuverlässigkeit für den Job.
Wie viele Unternehmen benötigen Bewerber Persönlichkeitstests zu nehmen? Die Schätzungen sind ganz über dem Platz, bei 30 Prozent Richt. Trotz lückenhaft Daten, wird die Persönlichkeit Entdeckung Sterne scheinen zuzunehmen. Seien Sie nicht überrascht sein, wenn Sie einen Beschäftigungspersönlichkeitstest in Ihre Zukunft.
Wird der Persönlichkeitstest auf Papier oder online sein? Papier-und-Bleistift-Tests wurden ungeeignete Kandidaten für Jahre Ausfiltern, aber Web-basierte Persönlichkeitstests haben sich wichtig für den Einstellungsprozess nur innerhalb der letzten zehn Jahre oder so.
In absehbarer Zeit, die unerbittlich Druck auf Rechenleistung und Geschwindigkeit der Internetverbindung wird die Art der Arbeit ändern, aber diese Fortschritte können nicht die menschliche Natur ändern. Persönlichkeitstests öffnet sich ein Fenster auf die menschliche Natur.