Anmelder Tests: Persönlichkeit, psychologische und Drogentests

Einige Unternehmen, denen die Bewerber bestimmte Tests zu nehmen, nachdem bedingten Beschäftigung angeboten werden. Seien Sie vorsichtig mit diesen Tests, obwohl, wie es einige Gesetze, die beeinflussen können, was Sie benötigen können.

Persönlichkeit und psychologische Tests

Was tun Sie? Messen Sie bestimmte Persönlichkeitsmerkmale, wie Durchsetzungsvermögen, Elastizität, Temperament oder Stabilität. Diese Gruppe von Tests auch die Zins Vorräte, die zeigen, behaupten, wie nahe eines Individuums Interessen diejenigen einer bestimmten Berufsgruppe entsprechen.

Diese Tests sind in der Regel langwierig und manchmal beinhalten aufwendige und komplexe Scoring-Schlüssel zu verschiedenen Persönlichkeitsprofile und Eigenschaften vorhersagen. Es gibt eine Reihe von Eignungs / style Indikatoren zur Verfügung, angefangen von der Myers-Briggs-Typindikator und NEO Personality Inventory zur Hogan Personality Inventory. Viele weitere sind online verfügbar.

Seien Sie vorsichtig, wenn eine Persönlichkeit Indikator (oder jede andere Art von Test) auszuwählen, um sicherzustellen, dass die, die Sie wählen sowohl legal und angemessen für die Einstellung. Personality-Tests ist selten rechtmäßig und unterliegen strengen Anforderungen, auch wenn es erlaubt ist. Sie sollten einen Anwalt mit Erfahrung in diesem Bereich vor der Prüfung der Umsetzung oder Verwendung solcher Tests zu konsultieren.

Warum würden Sie sie nutzen? Diese Art der Prüfung ist so konzipiert, Persönlichkeitsmerkmale aufzudecken, die gute Mitarbeiter zu machen - oder solche, die schlecht Mitarbeiter. Da Persönlichkeit ein Bestandteil der Arbeitsleistung ist, herauszufinden, alle können Sie über eine Persönlichkeit kann der Klägerin helfen, seine Leistung vorherzusagen.

Wie zuverlässig sind sie? Hängt davon ab, wen man fragt. Diese Arten von Tests wurden ursprünglich entwickelt, psychische Störungen zu diagnostizieren und auch zu diesem Zweck - und in den Händen von ausgebildeten Fachleuten - sie lassen oft viel zu wünschen übrig.

Ein Hauptproblem ist, dass die Ergebnisse nicht immer kristallklar und manchmal professionelle Interpretation benötigen. Wenn diese Art von Informationen erforderlich sind, um Ihre Bewertungsprozess ist - zum Beispiel, sind Sie für Menschen, die in einem bestimmten Arbeitsteam passen oder bestimmte Persönlichkeitsmerkmale, die für den Job wichtig sind - Sie gezwungen fühlen, können Persönlichkeitstests zu verwenden.

Beachten Sie jedoch, dass die subjektive Natur des Bewertungsprozesses ein rechtliches Risiko für jedes Unternehmen schafft, die sie in den Auswahlprozess zu verwenden, wählt. Betrachten Sie einen Anwalt zu konsultieren.

Drogentests

Was tun Sie? Messen Sie die Präsenz im Körper eines Antragstellers von illegalen Drogen oder Substanzen.

Warum würden Sie sie nutzen? Drogenmissbrauch durch Mitarbeiter können die Teilnahme und Produktivitätsprobleme bedeuten, Beeinträchtigung der Leistung, Sicherheitsbedenken und potenzielle Mitarbeiter Diebstahl, unter anderem Fragen. Pre-Employment-Tests zu überprüfen, Kandidaten für die aktuelle Drogenmissbrauch kann unter bestimmten Umständen zulässig sein - manchmal erst nach ein bedingtes Angebot von Beschäftigung einschließlich hat dem Kandidaten erweitert worden - obwohl Sie immer Bundes- und Landesrecht überprüfen müssen, bevor ein solches Programm umzusetzen.

Bei einigen Positionen sind berufsvorbereitende Drogentests vorgeschrieben. Bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern - Schulbusfahrer, zum Beispiel - müssen für Drogen und Alkohol unter dem Gesetz der Prüfung vorzulegen. In der Tat hat die berufsvorbereitende Drogentests werden so häufig in einigen Branchen, die es kaum eine Welligkeit verursacht. Beachten Sie jedoch, dass Sie alle Bewerber schriftlich voran geben müssen, die Sie für Medikamente zu testen beabsichtigen und ihre Zustimmung erhalten.

Im Allgemeinen können Sie nicht beobachten die Prüfung selbst (Arbeitgeber Vertrag oft mit Drittanbieter-Testeinrichtungen eine solche Prüfung zu verwalten), und Sie müssen die Testergebnisse vertraulich halten. Weitere Anforderungen sind zu geben Kandidaten Ankündigung eines positiven Ergebnisses und manchmal die Möglichkeit, das Ergebnis in Frage zu stellen oder zu Wiederholung der Prüfungen vorzulegen. Auch können Sie testen, nur für das, was Sie sagen, Sie testen für.

Personen mit dem letzten Drogenabhängigkeit, und Personen, die derzeit in der Rehabilitation für solche Themen sind unter den Amerikanern geschützt with Disabilities Act (ADA) und möglicherweise staatliche Gesetze.

Myriad Gesetze in diesem Bereich, einschließlich Bedenken hinsichtlich der Privatsphäre, ADA Bedenken und Bundes Auftragnehmer Testregeln, unter anderem, machen dies zu einem juristischen Minenfeld. Überprüfen Sie mit einem Rechtsanwalt, bevor Sie einen Bewerber oder aktuelle Mitarbeiter Tests starten.

Wie zuverlässig sind sie? Wenn von einem kompetenten, seriösen Labor durchgeführt, sehr genau. Klug und / oder erfahrene Täter kann manchmal durch rutschen jedoch entweder durch lange genug Enthaltung Drogenspuren aus dem System zu beseitigen oder durch andere Substanzen unter Verwendung von Drogenspuren zu maskieren.