Lassen Sie sich Vermietung Empfehlungen von Engagierte Mitarbeiter
Zunehmend verstehen Arbeitgeber die Bedeutung der Mitarbeiterempfehlungen als Quelle von engagierten Mitarbeitern. Wer besser, eine Firmenkultur als die Mitarbeiter des Unternehmens zu verstehen? Und engagierte Mitarbeiter sind eher noch mehr engagierte Mitarbeiter zu finden und zu fördern.
In der Tat ergab eine 2012 Studie der Temkin Gruppe, dass engagierte Mitarbeiter 370 Prozent eher zu ihrem Unternehmen zu Freunden beziehen, sind als ausgerückten Mitarbeiter sind. Und neue Mitarbeiter, die von einem Freund bezeichnet werden, sind eher leistungsstark und engagiert sein.
Social Media bietet jedem Mitarbeiter mit einem großen Empfehlung Netz nur zu übertragen, wie wunderbar ihre Arbeitgeber. Quoten sind, dass Empfehlung Netz enthält wenigstens einige hervorragende Kandidaten für die Position, die Sie ausfüllen müssen.
Wenn zum Beispiel eine Ihrer engagierte Mitarbeiter Tweets über Ihre Organisation Spenden oder Aktien ein Foto Ihres Unternehmens jüngsten freiwilligen Bemühungen, erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass potenzielle Arbeitssuchende in ihrem Netzwerk einen positiven Eindruck von Ihrer Organisation haben. Sicher sein Ihre Mitarbeiter nutzen die Vorteile dieses wunderbaren Werkzeug!
Hier sind ein paar andere Möglichkeiten, um Ihre Mitarbeiter Referral-Programm zu stärken:
Eine Verbindung zu Ihrem Executive Vice President. Ihr Mitarbeiter Referral-Programm sollte mit Ihrer Firma Mitarbeiter Value Proposition (EVP) in Resonanz - das heißt, wer Sie sind und warum die Menschen sollten für Sie arbeiten. Zum Beispiel, wenn Ihre Kultur soziale Verantwortung der Unternehmen schätzt, warum belohnen nicht die Mitarbeiter, die die meisten neuen Mitarbeiter in einem Kalenderjahr mit einer Woche ab, mit Lohn für die Menschheit zu arbeiten, mit einer Wohltätigkeits wie Habitat bezieht?
Machen Sie es sehen. Verwenden Poster, Social Media, Gehaltsscheck Postkarte Einsätze und andere Erinnerungen Ihr Programm zu fördern.
Machen Sie es frisch. Aktualisieren Sie Ihre Mitarbeiter Referral-Programm jedes Jahr mit einem neuen Look and Feel und neue Preise für die Mitarbeiter, die die meisten Empfehlungen generieren.
Verknüpfen Sie Ihre Mitarbeiter Referral-Programm zu Ihrem Onboarding-Programm. Neue Mitarbeiter sind eine große Quelle von Empfehlungen. In der Tat können sie oft wie Rattenfänger sein für andere, ebenso engagiert Rekruten. Erstellen Sie ein automatisches System ping neue Mitarbeiter mehrmals während ihres ersten Jahres (zum Beispiel am Tag 30, Tag 60, Tag 90, und so weiter) mit Informationen über Ihre Mitarbeiter Empfehlungsprogramm und eine Liste der aktuellen Stellenangebote.
Förderung, zu fördern, zu fördern. Werben Sie für Ihre Mitarbeiter Referral-Programm auf LinkedIn und Facebook, in Unternehmens-Newsletter, in CEO-Kommunikation, bei der Firma socials, und so weiter.