Best Practices für die Einstellung
Die Menschen sind das Herz eines jeden Unternehmens. Je besser die Menschen, die Sie mieten, desto besser Geschäft Sie haben. Manche Menschen sind nur bedeutete in ihrer Arbeit zu sein. Sie können diese Personen wissen - jemand, der als Rezeptionist oder jemand lebt, die verkaufen lebt. Denken Sie darüber nach, wie groß Ihre Organisation wäre, wenn Sie jede Position mit Menschen, die für ihre Arbeit gelebt besetzt.
Die folgende Liste zeigt einige der besten Möglichkeiten, Kandidaten für die Positionen zu finden:
Interne Kandidaten: In den meisten Unternehmen ist der erste Ort zu suchen Kandidaten innerhalb der Organisation.
Persönliche Empfehlungen: Ob von Mitarbeitern, Berufskollegen, Freunde, Verwandte oder Nachbarn, können Sie oft große Kandidaten durch Empfehlungen finden.
Leiharbeitunternehmen: Verleih temps, oder Leiharbeiter, ist Routine für viele Unternehmen. Der beste Teil ist, dass, wenn Sie temps mieten, erhalten Sie die Möglichkeit Mitarbeiter ausprobieren, bevor Sie sie kaufen.
Berufsverbände: Verband Newsletter, Zeitschriften, Websites, Blogs und Social-Networking-Sites sind große Plätze Ihre Öffnungen zu werben, wenn Sie sich für spezifische Expertise suchen, weil Ihr Publikum bereits für Sie vorgesiebt wird.
Arbeitsagenturen: Diese sind eine gute, wenn auch teuer (mit Kosten von bis zu einem Drittel des Mitarbeiters im ersten Jahr Gehalt, oder mehr), Alternative.
Websites und Blogs: Wenn Sie nicht bereits eine große Recruiting-Seite auf Ihrer Website des Unternehmens verfügen, sollten Sie. Zusätzlich zu dieser Basispunkt, sollten auch Unternehmen Blogs einrichten, wo können die Mitarbeiter beschreiben, was sie tun und wie sie es tun.
Soziale Netzwerke: Zwei Standorte insbesondere verdienen Ihre Aufmerksamkeit, wenn Sie hoffen, dass Ihre Suche nach guten Kandidaten zu erweitern: Facebook und LinkedIn. Sie können Werbekampagnen auf Facebook laufen die Personen an, die du nach College, geographisches Gebiet und sogar Hobbys zu mieten sind der Hoffnung. (In der Tat können Sie eine Kampagne führen, dass Ihre Stellenanzeige an Menschen zeigt, die bei der Konkurrenz arbeiten!)
Traditionelle Arbeitssuche Websites: Eine Reihe von Jobsuche Websites populär geworden mit den Menschen für neue Positionen suchen. Das macht sie gute Plattformen, aus denen Sie Ihre eigenen freien Stellen aufzuschlagen. Einige der beliebtesten sind CareerBuilder.com, Monster.com, und craigs~~POS=TRUNC. Sie werden wahrscheinlich zu zahlen Ihre Jobs auf diesen Seiten zu schreiben - die Preise variieren.