Kreative Wege Competitive Intelligence Teammitglieder in einem Small Business zu Motivieren

Wie Sie sich für ihre Anstrengungen und Expertise Competitive Intelligence Team-Mitglieder zu belohnen? Nun, erhöhte Lohn, zusätzliche Vorteile und Boni für ihre zusätzliche Arbeit sind immer wirksam, aber unter der Annahme, dass Sie bereits mit Ihren Mitarbeitern ein angemessenes Gehalt zu zahlen, können Sie eine weniger teure Art und Weise wollen die Teammitglieder für die zusätzliche Arbeit zu belohnen und zu motivieren, sie setzen in von auf dem Intel-Team zu dienen.

in überzeugenden Projekten beteiligt sein werden oft alle Vergünstigungen, die sie benötigen, zu dienen mit Begeisterung auf dem CI-Team Natürlich ist es für eine finanzielle Entschädigung kein Ersatz, aber wenn Mitarbeiter das Gefühl, dass sie bereits einen respektablen Lohn, die Anerkennung und die Möglichkeit, bezahlt zu werden.

Manager glauben oft fälschlicherweise, dass Geld ein starker Motivator, aber die Forschung beweist das Gegenteil. Studien zeigen, dass das Fehlen einer angemessenen Entschädigung ist ein dissatisfier, während Anerkennung ein Motivator ist.

Stellen Sie die entscheidende Bedeutung von Competitive Intelligence

Mehr denn je, die Menschen wollen zu fühlen, als ob ihr Leben Bedeutung und hat einen Zweck. Durch die Schaffung Erfolg CI als eine wichtige Komponente Ihres Unternehmens, überzeugen Sie Mitglieder des Intel-Team, das sie zu etwas sind beitragen, die von entscheidender Bedeutung ist.

Nur der CEO wirklich eine Aussage über den Wert des CI-Team. zeigen Kontinuierlich den Wert von CI an den CEO, und stellen Sie sicher, dass der CEO von CI bewusst ist, gewinnt, wenn sie auftreten. Auch daran erinnern, den CEO, falls erforderlich, von der Bedeutung der öffentlich CI Beiträge an die Organisation die Existenz und den Erfolg zu erkennen.

Lassen Sie niemals ein Mitglied Ihrer CI-Team Arbeit in Vergessenheit.

Wie zu verwenden Tagungen und Messen als Belohnung für Competitive Intelligence Team-Mitglieder

Die Arbeitswelt wird langweilig, vor allem zu Wegbereitern und Zuhörer, die für die Stimulation Hunger. Ändern Sie die Dinge gelegentlich von CI Teammitglieder Konventionen zu senden, Konferenzen und Messen. Ermutigen Sie qualifiziertes Personal zu engagieren in Standardisierungsgruppen - Berufsverbände, die eine Industrie ermutigen, einen Standard, wie zum Beispiel einem bestimmten Handy-Protokoll zu verabschieden.

Neben lohnende und motivierende Team-Mitglieder, sind diese Orte eine wichtige Quelle für Wettbewerbs intel, wo die Teammitglieder in den folgenden Ressourcen sammeln können:

• Kataloge und Datenblätter mit Angaben zu Produkten, die bald auf den Markt kommen

• Kontaktinformationen für Branchen-Insider

• Einführungen zu potenziellen Lieferanten und Händler

• Informationen aus Gesprächen mit Brancheninsidern

  Überprüfen Sie die ethischen Standards mit dem Intel Teammitglieder, bevor sie eine Veranstaltung besuchen. Stellen Sie sicher, dass sie nicht durch Kreuzung rechtliche oder ethische Linien Informationen von einem Wettbewerber zu erhalten. In solchen Fällen ist es in der Regel eine Schiffsladung von Informationen in der normalen Ansicht (im Freien), in denen keine rechtlichen oder ethischen Einschränkungen in der Erfassung und Nutzung der Informationen für CI Zwecke anzuwenden.

• Erkenntnisse über die Zukunft der Branche und welche Standards dürften vorherrschen

Das Personal, das durch die Teilnahme an Messen und Konferenzen und die Teilnahme an Standardisierungsgruppen Informationen für CI sammeln werden oft bezeichnet als Stealth-Teammitglieder.

Zum Beispiel Ingenieure eine professionelle Versammlung teilzunehmen, kann sich eine Präsentation anzeigen, die Technologie beinhaltet, die die Zukunft Ihres Unternehmens auswirken können. Ihre Mitgliedschaft in bestimmten Berufsgruppen gibt ihnen Zugang zu hoch spezialisierten Informationen und ermöglicht es ihnen, verdeckte zugleich für CI zu arbeiten. Sie brechen keine Gesetze oder handeln unethisch, weil die Informationen in der normalen Ansicht ist.

Vorausplanen. Diskutieren Sie die Art der Informationen, die Sie wollen zu sammeln und von wem, und fragen CI Teammitglieder einen Geheimdienstbericht zu produzieren, die Details, was sie entdeckt. Viel zu oft besuchen Menschen diese Ereignisse und wertvolle Informationen sammeln, die in einer Tasche bleibt, wenn sie nach Hause zurückkehren.

Frühling für Klassen und andere Ausbildung für kreative Intelligenz Teammitglieder

CI-Klassen, Seminare, Bücher und Mitgliedschaften CI Organisationen kosten Geld, damit sie nicht mehr genau Wege CI mit schmalem Budget zu tun, aber sie sind kostengünstige Lösungen für die Entwicklung der erforderlichen Know-how intern im Vergleich zu externen Experten die Einstellung.

Betrachten Sie einen kleinen Teil Ihres Budgets abgesehen von CI Training für Top-Performance Mitglieder Ihres CI-Team zu decken. Sie können auf übergeben, was sie an andere Teammitglieder lernen. Einige zusätzliche Ausbildung ist eine gute Möglichkeit, das CI-Team zu verbessern, während das Team die Verpflichtung zu Ihrer Organisation beibehalten wird.