Wie Competitive Intelligence Hochwertiges und Erfolge zu Publicize
Interne Memos und Newsletter feiern oft die Leistungen Vertrieb und Marketing, aber oft nicht die Beiträge von Competitive Intelligence offenbaren. Für das CI-Team um seine Wirksamkeit zu maximieren, muss Ihre Organisation öffentlich anerkennen und vielleicht sogar seine Beiträge an die Organisation für den Erfolg zu feiern.
Menu
Wie Competitive Intelligence das Bild durch Ihre Intelligenz Cluster zu verbessern
Machen Sie Ihre Intelligenz Cluster (das CI-Team, interne Kunden und Sponsoren) bewusst, wie wichtig CI Siege publik zu machen. Bitten Sie sie um Vorschläge, wie diplomatisch fördern CI innerhalb der Organisation. Sie wollen nicht auf die Bühne, von anderen zu stehlen, die sicherlich einige Rampenlicht verdienen, aber Sie müssen Wege finden, um die Bühne zu teilen, um CI Sichtbarkeit und Glaubwürdigkeit zu erhöhen.
Nicht rühmen. Niemand mag ein Aufschneider. Versuchen Sie Wege zu finden, auf die Bühne und geben Shout-outs zu anderen in der Organisation zu teilen, die bei der Ausführung von erfolgreichen Initiativen eine Schlüsselrolle gespielt.
Wie Competitive Intelligence durch einen Newsletter zu fördern
Verbünde dich mit der Person oder ein Team verantwortlich für die Kommunikation in Ihrer Organisation die beste Möglichkeit, um zu bestimmen, CI Arbeit intern zu veröffentlichen. In den meisten Fällen haben Sie folgende Möglichkeiten, aber immer darauf achten, dass der CEO genehmigt, bevor eine dieser Optionen zu verfolgen:
Fügen Sie eine CI-Spalte zu einem bestehenden Newsletter. Ihre Organisation Newsletter-Editor würde wahrscheinlich mehr als glücklich zu schließen, was auch immer Sie wählen, beitragen.
Betrachten wir ein # 147-Competitive Corner # 148- Spalte, die wichtigsten Fragen und Herausforderungen mit sich bringt, die Ihre Organisation in der Zukunft konfrontiert sein wird. Eine solche Spalte können Sie weichen den Wert von CI verkaufen.
Anspruch etwas Platz in den monatlichen Newsletter-Chef. Während Raum begrenzt sein kann, jede Vereinigung mit dem CEO steigert CI Glaubwürdigkeit.
Erstellen Sie Ihre eigenen CI-Newsletter. Diese Option gibt Ihnen die Freiheit und Raum.
Unabhängig davon, welche Variante Sie sich entscheiden, sollten Sie erwägen, # 147-attaboy # 148- und # 147-attagirl # 148- Anerkennung Mitarbeiter zu belohnen, die auf CI Erfolg beitragen und damit sich jeder bewusst Rolle der CI bei der Unterstützung der Organisation wettbewerbsfähig zu bleiben. Sie können auch Ihre monatlichen Newsletter Inhalt zu halten alle up-to-date, markieren Schlüsselfragen zu verwenden, und die Rolle zu stärken, dass jeder in der Organisation spielt in das Sammeln von Informationen und es entlang zu CI zur Analyse übergeben.
Wie erstelle ich ein # 147-Pull-Effekt # 148- für selbst erstellte Competitive Intelligence
Symbolische Gesten der Anerkennung sind leistungsfähige Werkzeuge für die Funken radikale Veränderung innerhalb einer Organisation und CI als Schlüsselkomponente für den Erfolg zu etablieren. Insbesondere Anerkennung von Führung und Kollegen ist ein starker Motivator. Um inspirieren die Menschen in Ihrer Organisation Informationen an das CI-Team übergeben, belohnen sie mit Anerkennung von der Führungsebene hinunter.
Mit Hilfe der symbolischen Anerkennung Interesse an CI zu bauen, ist ähnlich Marketing zu ziehen. Anstatt CI auf Individuen drängen, die sie widerstehen können, sind Sie Individuen zeichnen darin zu engagieren. Diese Technik ist unglaublich mächtig in gewünschten Verhaltensweisen zu motivieren.
Vergleichen Sie die folgenden beiden Szenarien die Anerkennung Ansatz zu bestimmen, ist lohnendsten und wahrscheinlich die gesamte Organisation zu motivieren, CI Erfolg beitragen:
Das Management hat entlang Informationen zum CI-Team für das Bestehen Sie als CI Sleuth des Monats gewählt, dass die Organisation einen Multimillionen-Dollar-Vertrag Land geholfen. Als Ergebnis, werden Sie ein Steak zum Abendessen für Sie und Ihre Gäste in einem feinen Restaurant ausgezeichnet. Ihr Chef gibt Ihnen die Auszeichnung und den Gutschein in einem Umschlag und schüttelt die Hand, als sie dank Ihnen.
Sie sind als CI Sleuth des Monats für den oben genannten Gründen ausgewählt. Als Ergebnis, werden Sie ein Steak zum Abendessen für Sie und Ihre Gäste in einem feinen Restaurant ausgezeichnet.
Wie Sie das Büro eines Morgens, Ihr Chef und der CEO des Unternehmens begrüßen Sie eingeben. Sie nennen 50 oder so Ihrer Kollegen zusammen, der CEO persönlich erkennt Sie für Ihre Arbeit vor allen Leuten, und er übergibt sie den Umschlag und dankt Ihnen für Ihren Beitrag.
Die Kraft der Symbolik ist offensichtlich, wenn Sie das zweite Szenario lesen. Ein solches Ereignis würde sofort Wunsch seitens der anderen in der Organisation zu schaffen, etwas zu tun, die sie Anerkennung für die geleistete Arbeit, und die Geschichte würde verteilt über das ganze Unternehmen in weniger als 30 Minuten bekommt.