Interviewen Menschen für Ihre Dissertation Forschung
Eine gute Möglichkeit, die Daten zu bekommen Sie für Ihre Dissertation Forschungsfrage brauchen, ist von Menschen zu interviewen. Sie können in einer Reihe von Interviews nähern Möglichkeiten-Methoden Sie wählen, hängt davon ab, was Sie versuchen, das herauszufinden. Die Arten von Methoden können Sie wählen, sind:
Lebensgeschichte
Gepaart
formal
Eingehend
Erzählung
Rasse oder Kulturgruppen
Allerdings sind die häufigsten Interviewmethoden für Bachelor-Dissertationen sind One-to-one, semi-strukturierte oder strukturierte Methoden und ich auf dieser Methoden in den folgenden Abschnitten bin konzentriert.
Vor der Entscheidung über die Verwendung als eine Möglichkeit, Interviews mit empirischen Daten zu erzeugen, müssen Sie denken über die Vor- und Nachteile der Durchführung von Interviews:
Vorteile: Die Flexibilität, die Gesprächsführung ermöglicht. Sie können die Richtung der Diskussion in einem Interview zu ändern und auf Ideen nutzen, die oben kommen, dass Sie nicht erwarten.
Nachteile: Das größte Problem bei Interviews ist die Menge der Zubereitung müssen Sie in und die Menge der Nachlaufzeit setzen benötigt (plus die auf das Interview Zeit genommen, selbst).
Die Qualität eines Interviews hängt sowohl von der Interviewer und die Person interviewt. Sie haben nur Kontrolle darüber, wie gut Sie das Interview durchführen und egal wie sorgfältig Sie Ihr Thema wählen, können Sie den Wert ihrer Antworten nicht vorhersagen.
Ob Sie ein semi-strukturierte oder strukturierte Methode der Befragung, Ihre Hauptaufgabe wählen, ist zu hören. Das Interview ist über die Person, die Sie interviewen, und nicht über Sie. Halten Sie Ihre Anmerkungen zu den Antworten, die Sie auf ein Minimum gegeben sind.
Damit Sie entscheiden, wer Sie zu interviewen wollen und welche Methode der Befragung zu nutzen, müssen Sie genau nachdenken, welche Art von Daten Sie zu sammeln. Beginnen Sie mit einer Liste der Art von Tatsachen machen Sie versuchen, zu entdecken.
Sie können wählen, Einzelpersonen oder kleine Gruppen zu interviewen. Wenn Sie führen ein Interview mit einer Gruppe ist es in der Regel als Lauf eine Fokusgruppe bekannt, die nur bedeutet, dass es mehr als ein Thema ist und Sie zu einem bestimmten Thema oder Anliegen konzentriert sind. Die Punkte in diesem Abschnitt über Interviews richten sich in erster Linie an one-on-one Gespräche, sondern auch relevante Gruppen zu konzentrieren.
Vorbereitung ist der Schlüssel. Arbeiten Sie heraus, was Sie tun müssen, um sicherzustellen, dass Ihr Interview lohnt und dass Sie das Interview mit allem, was gehen in geplant und organisiert.
Hier sind einige praktische Maßnahmen zu ergreifen, bevor ein Interview ausführt:
Besprechen Sie Ihre Pläne mit Ihrem Tutor oder Supervisor und erhalten Sie Ihre Pläne vereinbart, bevor Sie weiter gehen.
Kontaktieren Sie die Person, die Sie (per Telefon, E-Mail oder Brief) und nach der Einführung von selbst einstellen, um ein Interview wollen, was Sie, indem Sie das Interview zu erreichen versuchen.
Vereinbaren Sie einen Termin mit der Person, die Sie zu einem Zeitpunkt, zu interviewen wollen, dass sie zu entsprechen.
Gegebenenfalls stellen Sie sicher, dass Sie die Erlaubnis von Ihrem Thema zu bekommen, um das Interview aufzuzeichnen.
Diskutieren Sie das Timing des Interviews mit der Person, die Sie interviewt dafür, dass Sie beide klar sind, wie lange das Gespräch dauern wird und dass Sie irgendwo geeignet, um das Interview durchzuführen.
Stellen Sie sicher, dass Sie gründlich vorbereitet sind -, dass Sie klar haben Ihre Liste von Fragen in der Reihenfolge beachten, Sie gehen, sie zu fragen und überprüfen, ob Sie haben Kugelschreiber, Bleistifte, Batterien und andere Geräte, die Sie benötigen.
Achten Sie darauf, sich genügend Zeit zu geben, für Destination- gemacht zu haben gewisse zu Ihrem Interview bekommen, dass Sie erwarten sind.