Persönlichkeitstypen Verwendung zu erstellen Charaktere in Ihrer schriftlichen Geschichten
Die Arbeitgeber, Psychologen und andere heute verwenden Persönlichkeitstests eine Person, die Eignung für Aufgaben zu bewerten und zu lösen persönliche Probleme und Konflikte zu helfen. Diese Tests können kreative Autoren zu finden und ihre Charaktere zu entwickeln.
Die Idee der Persönlichkeitstypen geht in der Zeit gleich wieder. Die alten Griechen zum Beispiel gedacht, dass vier humours geben den Menschen vier verschiedene Temperamente: schwarze Galle (melancholisch, analytisch) - gelbe Galle (cholerisch, ehrgeizig) - Phlegma (phlegmatisch, entspannt) - und Blut (Sanguiniker, gesellig). Sie wussten, dass die Menschen in verschiedene, erkennbare Persönlichkeitstypen zu fallen neigen. Kein Zweifel, Sie sind vertraut mit dem zerstreuten akademisch, dem Theater Drama Queen, die arrogante Geschäftsmann.
Hier sind die häufigsten Persönlichkeitstests heute im Einsatz:
Das Enneagramm: Diese enthält neun Persönlichkeitstypen:
Der Reformer
Der Helfer
Die achiever
Der Individualist
Der Prüfer
Die loyalistischen
Die Enthusiasten
Der Herausforderer
Der Friedensstifter
Myers-Briggs: Dies basiert auf Carl Jung Ansatz zur Persönlichkeit. Es teilt die Menschen in 16 grundlegende Persönlichkeitstypen anhand von vier Voreinstellungen, je nachdem, ob Sie
In der Praxis teilt jeder die Eigenschaften der zwei benachbarten Typen (oder Flügel) - manchmal von denen eines dominant ist. Manchmal ein Flügel ist dominanter als die anderen, und so ein 8 mit einem starken 9 scheint ganz verschieden von einem 8 mit einem starken 7.
Möchte ich allein mit Ihren Gedanken zu sein, oder mit anderen und der Außenwelt zu interagieren
Möchte ich mit Fakten und Dingen zu beschäftigen Sie sehen und berühren können, oder ins Unbekannte zu suchen
Bevorzugen durch Probleme zu denken oder fühlen Sie Ihren Weg
Möchte ich das Leben geplant und organisiert werden, oder mit dem Fluss zu gehen und die Dinge reagieren, wie sie entstehen
Durch die Kombination dieser vier Präferenzen in verschiedenen Möglichkeiten, wie Sie die verschiedenen Persönlichkeitstypen, von denen in der Regel dominant und sein Gegenteil unterdrückt.
DISC (Dominanz, Anreiz, Unterwerfung und Compliance): Dieses Verhalten-Assessment-Tool ist auf einer Theorie der Psychologe William Marston über diese vier verschiedenen Persönlichkeitsmerkmalen basiert. Sie zeigen, wie die Menschen selbst wahrnehmen, in Bezug auf die äußere Umgebung: ob sie die Kontrolle über sie sind oder nicht, und ob sie es wahrnehmen als günstig oder nicht.
In Ihrer Fiktion schreiben, immer Zeichen fordern sie in unangenehme Situationen, indem man zu sehen, wie sie reagieren. Verwenden Persönlichkeitstyp Theorie die schwierigste Szenario für Ihre Charaktere zu erarbeiten - und vorhersagen, wie sie reagieren können.
Alle Menschen enthalten auch das Gegenteil der Aspekte ihrer Persönlichkeit, die sie zeigen, und diese neigen dazu, in den Vordergrund zu steigen, wenn ein Charakter unter Druck steht. So ist der normalerweise ruhige Person kann mit extremer Wut explodieren, wenn etwas schief geht, während die hoch aufgereiht und wütend Person kann
Hier finden Sie einige freie Persönlichkeitstyp Tests unter Verwendung dieser Systeme durch im Internet nach ihnen zu suchen. Füllen Sie den Fragebogen finden Sie als eine Ihrer Figuren und sehen, wie die Person stellt sich heraus!