Wie Profit Sharing kann ein Business-Manager verbessern die Leistung
Manager erhöhen Aufwand, wenn sie einen Anreiz haben, dies zu tun. Ein Verfahren abwesenden Besitzer Aufwand zu erhöhen verwenden ist die Gewinnbeteiligung. Gewinnbeteiligung zeigt an, dass Manager einen Anteil oder Prozent des Gewinns erhalten. Somit kann, wie Gewinnsteigerungen aufgrund des Anstiegs der Führungs Bemühungen, Management Vergütung erhöht.
Die Abbildung zeigt die Auswirkungen einer Gewinnbeteiligung sowohl für die Firma - durchgezogene Linien - und Manager - Strich-Punkt-Linien. Die Firma Nettoumsatz steigt wieder mit abnehmender Geschwindigkeit. Doch jetzt Managementkompensation der Nettoumsatz minus ändert.
Zu Beginn wird in einer abnehmenden Rate-Nettoumsatz minus Vergütung erhöht sich jedoch erreicht er jetzt ein Maximum und dann sinken beginnt. Dieser Rückgang ist das Ergebnis der fortgesetzten Anstieg der Managervergütung. Die vertikale Differenz zwischen dem Nettoumsatzkurve und der Nettoumsatz minus Führungskompensationskurve wird größer als der Manager mehr Entschädigung für größere Anstrengungen erhält.
Für den Manager, Gehaltssteigerungen als Aufwand steigt. Allerdings ist der Nutzen der Manager aus, dass zusätzliche Vergütung erhöht sich mit abnehmender Geschwindigkeit des abnehmenden Grenznutzen aufgrund des Gesetzes erhält. Zur gleichen Zeit, größere Anstrengungen fortgesetzt disutility zu erzeugen.
Als Ergebnis der Nettonutzen des Managers - der Nutzen von Entschädigung abzüglich der disutility Aufwand - zunächst erhöht, erreicht schließlich ein Maximum und beginnt dann zu verringern. Die Situation des Managers wird durch die Strich-Punkt-Linien in der Abbildung dargestellt.
Der Manager wählt den Grad der Anstrengung, die Netto-Nutzen maximiert. In der Abbildung entspricht dies dem Anstrengungsniveau E0. Beachten Sie, wie diese von der flachen Gehalt unterscheidet. Mit dem flachen Gehalt, will der Manager so wenig Aufwand wie möglich zu verbrauchen. Mit Kompensation an Aufwand verbunden, arbeitet der Manager jetzt härter, um mehr Nutzen oder Befriedigung zu bekommen.
Der Eigentümer muss einen Gewinnbeteiligungsplan zu entwickeln, die in Manager führt ihre Netto-Dienstprogramm auf dem gleichen Niveau von Aufwand zu maximieren, die Nettoeinnahmen maximiert minus das Gehalt des Managers - der Gewinn des Eigentümers. Diese Balance Punkt bestimmen, ist eine wichtige Aufgabe für den Besitzer.