In Anerkennung Top-Management für andere Anerkennung

Nachdem Sie Ihr CEO oder oberen Management erhalten Anerkennung zu verwenden, stellen Sie sicher, dass Sie feststellen, und danken ihnen für ihre Bemühungen. Top-Manager unterscheiden sich nicht von anderen Mitarbeitern in ihrem Bedürfnis erkannt zu werden. Wenn Sie in Anerkennung Aktivitäten positive Auswirkungen auf die Beteiligung des Top-Management zur Verfügung stellen, werden Sie die Chancen größer künftige Beteiligung erhöhen.

Hier sind ein paar Vorschläge:

• Lassen Sie Top-Manager Erkennungsprogramm Erfolge der Organisation bekannt zu geben, wenn ein Meilenstein erreicht wird.

• Vielen Dank, dass Top-Manager für ihre Anerkennung Bemühungen in einem Brief von den Mitarbeitern und / oder die Anerkennung Ausschuss.

• Erstellen Sie ein Top-Manager des Anerkennungspreis, nominiert und zur Abstimmung von Mitarbeitern.

Erfolgreich entwerfen und ein Programm zur Anerkennung der Umsetzung - und bekommen die Führungskräfte in Ihrem Unternehmen das Budget für Anerkennung Aktivitäten zu erhöhen - erfordert nicht nur Überzeugung und Beharrlichkeit, aber auch ein strategischer Ansatz über das Top-Management zu gewinnen. Verlieren Sie keine Zeit beschweren, dass Ihre Organisation nicht zufriedenstellend Erkennungsprogramme hat oder Support- stattdessen schlagen ein Erkennungsprogramm und verkaufen Management auf, warum es muss jetzt passieren.

Machen Sie Ihre Hausaufgaben und Show-Management, die das Verhalten oder Ziele des Unternehmens zu erreichen will, kann als direkte Folge der Mitarbeiter Anerkennung seitens der Führungskräfte und alle Führungskräfte in der gesamten Organisation erreicht werden. Erhalten der Unterstützung des Top-Managements ist ein entscheidender Schritt bei der Umsetzung einer erfolgreichen Anerkennung Initiative, vor allem eine, die organisatorische Linien kreuzt und erfordert finanzielle Mittel.