Wege zu finden, die Kreativität, um Ihr Geschäft und Karriere macht Spaß und ist sehr lohnend, zu innovieren und hinzuzufügen. Die folgenden Fragen können Ihnen helfen, motivieren in den Prozess zu tauchen neue Ideen zu schaffen, in Ihrem Arbeitsplatz, um Start Änderung:
Was ist das größte Problem oder eine Herausforderung bei der Arbeit - und wie kann ich ein wenig Fortschritte machen zu es heute zu lösen?
Welche Fragen kann ich fragen, mein Team bei der Arbeit, ihre kreativen Denken über Möglichkeiten und neue Wege zu stimulieren?
Wie kann ich durch meine Routine Verpflichtungen schnell genug, um etwas Zeit und Energie für das Nachdenken über neue Möglichkeiten gelassen zu haben?
Warum mache ich meine Arbeit in der Art, wie ich es in der Regel Ansatz?
Welche Dinge langsam mein Team nach unten, und wie könnten wir beseitigen diese Engpässe?
Welche Ressourcen sind die begrenzt und die Begrenzung für unser Wachstum, und was können wir dagegen tun?
Was sind die interessantesten Möglichkeiten, die mir gerade jetzt, und wie könnte ich einen Weg, um die Vorteile von einem zu gewinnen neue Fähigkeiten zu finden?
Welche Annahmen mache ich über das, was ich nicht tun kann, und ich konnte über eine von ihnen falsch sein?
Was ist die beste neue Design, Erfindung, Rezept oder Methode, die ich die ganze Woche gesehen habe, und macht es inspirieren mich an etwas zu denken, ich erfinden oder Design könnte?
Bin ich pessimistisch über etwas, das mir das Gefühl, schlecht ist zu machen, und was würde es sich anfühlen, wenn ich mich gezwungen, darüber optimistischer Dinge zu sagen?
Wer weiß ich, die eine positive, kreative Haltung hat, und kann ich einige Zeit mit ihm zu reden, ihn oder sie heute oder morgen finden?
Wie mit einem negativen Boss Deal
Wenn Sie mit guten Ideen sind platzen, aber Ihr Chef immer lehnt Vorschläge aus der Hand, ist es sehr schwer, positiv zu bleiben und weiterhin innovativ zu denken. Verwenden Sie diese Vorschläge, Ihre eigenen kreativen Geist am Leben zu halten und zu versuchen, positive Veränderungen in Ihrem Unternehmen trotz der negativen Stimmung zu bringen:
Brainstorming Strategien für die Änderung. Sie und Ihre Mitarbeiter haben wahrscheinlich einige Verbesserungen und Änderungen an Ihrem Arbeitsplatz erlebt. Selbst die negativen Chef kann nicht alle nach vorne Fortschritt zu stoppen. Also fragen Sie sich, wie diese Veränderungen zustande kam. Bestimmen Sie, welche Verfahren die meisten akzeptabel zu Ihrem Chef ist und wer er fühlt er sich zu hören hat. Dann neu zu erstellen, die erfolgreiche Strategien, wenn Sie sich entscheiden, etwas Neues vorzuschlagen.
Vermeiden Sie zu viel Interaktion mit einem negativen Chef. Versuchen Sie, die minimale Gesicht Zeit erforderlich zu halten und Ihre Begegnungen zivilen und höflich zu halten. Verbringen Sie so viel Zeit wie Sie die Interaktion mit Menschen kann, die mehr positiv sind und eine gesunde Einstellung-tun können, so dass Sie Ihre eigene Haltung nicht negativ drehen.
Innovate außerhalb der Arbeit. Finden Sie Wege, in den kreativen, zukunftsorientierte Aktivitäten wie Freiwilligenarbeit, Teilzeit zusätzliche Arbeit, ein Praktikum oder ein Hobby zu engagieren, so dass Sie frisch bleiben und erhalten Sie Ihre Innovation Muskeln zu stärken. Ein schlechter Chef ist keine Entschuldigung, Ihre Kreativität verkümmern zu lassen!
Machen Sie Vorschläge auf Papier, nicht persönlich oder per E-Mail, Ihren Chef Zeit zu geben, um sie zu verdauen. Je länger man seine Antwort auf einen Vorschlag verzögern kann, desto wahrscheinlicher ist er über seine ersten reflex Widerstand zu erhalten, ändern und schauen tatsächlich auf das Verdienst Ihrer Idee.
Lassen Sie Ihren Chef, Ihre Idee zu überarbeiten und schlagen vor, wie seine eigenen. Es ist frustrierend, wenn Ihr Chef Sie Ihren Vorschlag ablehnt und schlägt sie dann einen Monat später selbst. Aber schauen Sie auf der hellen Seite: Wenigstens dies bedeutet, es gibt eine Möglichkeit, Fortschritte zu machen, auch wenn es eine aufgeblähte Ego mit sich bringt aufnimmt.
Bauen Sie Ihre eigene Koalition für Innovation. Manchmal ist es möglich, andere an der Macht in einem Arbeitsplatz zu erreichen und bauen ein starkes persönliches Netzwerk auf der Grundlage Ihrer guten Ideen und Begeisterung für eine positive Veränderung. Sie kann in der Lage sein, mit Ihrer Koalition zu arbeiten, um über Innovation zu bringen. Lassen Sie sie Ihren Chef Fäden zu ziehen und ihn zu zwingen, Ihr Gerät in Übereinstimmung mit der neuen Richtung zu bringen Sie dazu beigetragen.
Sehen Sie in der unteren Zeile, und springen Schiff, wenn Ihr Chef Sie scheint entschlossen auf den Felsen zu laufen. Das größte Problem mit Wechsel-resistente Bosse ist sie nicht sehr gut führen. Oft ihre Abteilung, Abteilung oder geschäftlich tätig ist schlecht für Mangel an Innovation. Wenn das der Geschichte an Ihrem Arbeitsplatz ist, sollten Sie wahrscheinlich beginnen, für einen anderen Job mit einem besseren Chef und mehr Schwung zu suchen. Es ist schwer, ein aufgehender Stern zu sein, wenn Sie auf einem sinkenden Schiff arbeiten.
Fünf Möglichkeiten, ein besseres Geschäft Option zu generieren Jetzt
Wenn Sie mit einer harten Entscheidung stecken - zwischen einem Felsen und einem harten Platz - es ist Zeit, eine dritte, eine bessere Option zu erfinden. kreativ Denken Sie einfach, und aus einer neuen Perspektive auf das Problem zu suchen. Hier sind fünf Möglichkeiten, um Ihr Denken und finden eine bessere Option jetzt zu erweitern:
Erklären Sie allen Parteien, was mit den aktuellen Optionen falsch ist, und fragen, ob sie mit Alternativen kommen können. Manchmal nimmt alle es ist zu fragen!
Haben einige zusätzliche Forschung. Holen Sie sich online und suchen nach jemandem, der einen besseren Ansatz hat. Neue Designs, Lieferanten, Erfindungen und vieles mehr an Ihren Fingerspitzen, wenn Sie nur die Zeit nehmen, eine gründliche Suche zu tun.
Schnappen Sie zwei weitere Personen, ein Tisch oder Konferenzraum zu finden, und Brainstorming starten. Sie nicht aufhören, bis Sie mehrere Optionen generiert haben. Dann wählen Sie die attraktivsten Idee und machen eine weitere Runde der es zu verfeinern Brainstorming. Es ist erstaunlich, wie viel Fortschritt Sie machen, wenn Sie denken, hart über ein Problem für ein paar Stunden zu begehen.
Kopieren Sie Erfolg von jemand anderem. Jemand hat wahrscheinlich das Dilemma Sie sind in und bereits mit einer besseren Lösung. Lernen Sie von dieser Person, anstatt zu versuchen, das Rad neu zu erfinden. Der Prozess der von anderen Menschen den Lernerfolg wird aufgerufen Benchmarking. Alles, was Sie tun müssen, ist von einem gewissen Person denken (oder Organisation), die mit dem Problem bereits und dann aufrufen, diese Person und fragen, was er oder sie tat gerungen haben muss.
Achten Sie auf patentierten Erfindungen aus, natürlich. Wenn Sie, dass die perfekte Lösung zu finden, patentiert ist, an die Eigentümer und fragen, ob Sie die Rechte lizenzieren können das Design zu verwenden.
Finden Sie einen Experten. Es gibt Experten auf fast alles, was in jedem größeren staatlichen Universität (oder einer anderen Hochschule oder Universität, aber staatliche Schulen sind in der Regel Umgang mit Fragen von Unternehmen zu mehr daran gewöhnt). Zwar neigen akademische Experten. . . gut, akademisch, aber sie haben oft eine andere Perspektive von Führungskräften, und das kann alles, was Sie brauchen, um zu beginnen auf einer alternativen Aktionsplan sein.