Redesign Ihre aktuelle Arbeit mit Ihre persönliche Marke

Der erste Platz für eine bessere Position zu suchen kann richtig sein, wo Sie sind, und Ihr Personal Branding Bemühungen helfen können. Unter der Annahme, dass Sie aus Ihrem aktuellen Job nicht gezwungen sind, - Sie haben nicht entlassen worden, und Sie haben keine ernsthaften Probleme mit Ihrem Chef oder Kollegen - Sie sollte zweimal überlegen, bevor sie für die nächste beste Sache zu suchen.

Springen Schiff für einen besseren Job zu suchen ist oft die erste Reaktion eine Änderung in der Karriere zu wollen. Schließlich kann das Gras an einem anderen Arbeitsplatz grüner sein, nicht wahr? Vielleicht, vielleicht auch nicht.

Wenn Sie von einem Mitarbeiter Mentalität begrenzt sind, können Sie einfach mit einer engen Perspektive Ihrer Arbeit stecken umwelt Sie es schwierig finden, sich umzusehen und darüber nachdenken, was anders sein könnte, oder wie Sie den Job neu gestalten könnten Sie bereits haben.

Wenn Sie Ihre Perspektive beginnen erweitert durch die persönliche Branding Mindset Annahme, merkt man, dass (sehr wahrscheinlich) Ihr Arbeitgeber möchte, dass Sie Erfolg haben, weil Ihr Erfolg des Unternehmens und seiner Führungskräfte als auch gut aussehen lässt.

Wenn Sie nachweisen können, wie das Unternehmen, indem wir Ihnen neue Aufgaben profitieren würden und von Aufgaben zu übertragen, die für Sie schwieriger sind, können Sie überrascht sein, um die Änderungen zu sehen, die in Ihrem aktuellen Arbeitsplatz passieren kann.

Hier sind ein paar Möglichkeiten, wie Sie in der Lage sein Ihre aktuelle berufliche Situation zu verbessern:

• Zurück zur Schule gehen. Suchen Sie eine zusätzliche Ausbildung, so dass Sie Ihre Fähigkeiten besser die von der Position oder Verantwortung, die Sie wirklich wollen, verlangte entsprechen.

  wenn die Technologie eine Schwäche für Sie ist zum Beispiel, aber ein gewisses Maß an technisch versierten ist entscheidend für Ihre Karriere Wachstum, finden die Kurse auf Touren zu bringen. Wenn Ihr Schreiben oder rhetorischen Fähigkeiten schlecht sind und Sie wollen eine Führungsposition aufzuarbeiten, die Initiative ergreifen, um diese Fähigkeiten zu verbessern.

• Lobby für Telearbeit. Formulieren Sie für Ihren Arbeitgeber die Vorteile so dass Sie von zu Hause aus an bestimmten Tagen zu arbeiten. Wenn macht diese Art der Änderung wird Ihren Stress reduzieren und erhöhen Sie Ihre Produktivität, so sagen. Wenn Ihr Chef Sorgen über Telearbeit hat, fragen, ob sie bereit ist, Ihnen eine ein- oder zweimonatigen Versuch, so dass Sie nachweisen können Sie effektiv zu Hause zu produzieren sind in der Lage.

• Passen Sie Ihren Zeitplan. Überlegen Sie, wie Sie Ihre Arbeitszeit besser überarbeiten können, um das Leben passen Sie für sich selbst erstellen wollen, und darüber nachdenken, wie Sie diese Änderung zu Ihrem Chef aufschlagen.

  Zum Beispiel, vielleicht wissen Sie, der einzige Weg, die Sie regelmäßig zu tun ist, so Mittag zu trainieren begehen werde, die die Menge an Zeit, die Sie für eine Mittagspause nehmen müssen zunehmen. Erklären Sie Ihre Gesundheit Ziele zu Ihrem Chef und bitten um seine Buy-in. Wenn Sie bereit sind, in früher kommen oder später jeden Tag bleiben die verlorene Arbeitszeit zu machen, die Chancen sind Sie den Zeitplan Flexibilität, die Sie wünschen, erhalten werden.

• Lassen Sie sich in neuen Projekten beteiligt. Wenn Sie auf den Job für eine Weile gewesen sind und das Gefühl, dass Ihre Arbeit stagniert, die Initiative ergreifen für neue Aufgaben oder für die Chance, zu fragen, an neuen Projekten zu arbeiten.

  Auch wenn dabei bewirkt, dass Ihre Arbeit vorübergehend zu erhöhen, die zusätzliche Anstrengungen zu größerer Aufregung und Engagement führen. Und unter der Annahme, dass Sie hart arbeiten und zeigen, Ihre Fähigkeiten an alle Beteiligten, kann es auch eine gute Möglichkeit, führen Sie Ihre Position im Unternehmen neu zu definieren.

Zu oft, die eine professionelle will ihre Fähigkeiten oder ihre Karriereaussichten zu verbessern, fühlt sich gezwungen, in eine neue Gesellschaft zu bewegen. Für eine mittel- bis Senior-Level-Manager, bedeutet, dass Abreise sechs Monate zu einem Jahr der neuen Unternehmenskultur zu lernen, bevor sie ihre neue Position in der Tiefe zu verstehen.

Wenn möglich, ist der erste Ort zu prüfen, Ihre persönliche Marke Umsetzung sollte genau dort, wo Sie sind. Wenn Sie bereit sind, zu sprechen und ein paar neue Tricks zu lernen, können Sie feststellen, dass Ihr Unternehmen bereit ist, mit Ihnen zu wachsen.