Verkaufen Sie Ihre persönliche Marke zu Ihrem Binnenmarkt
Ihre persönliche Marke zu verkaufen ist notwendig, wenn Sie in ein Leben Erlebniswirtschaft
wo ist Ihr Erfolg basiert nicht auf Ihre Dienstjahre, sondern auf das, was Sie liefern und wie Sie es liefern.Ihr Chef und Mitarbeiter
Anders als Sie, die Person, die die größte Kontrolle über Ihre Marke und kann beeinflussen, wie die Marke bei der Arbeit wahrgenommen wird, ist höchstwahrscheinlich Ihr Chef. Dies bedeutet, dass die Person, die Sie am meisten wollen mit Ihrer Marke zu beeinflussen, ist Ihr Chef.
Ihre Mitarbeiter sind fast so wichtig, weil auch sie unterstützen müssen, wer Sie sind und gemeinsam mit Ihnen an Projekten. Wenn Sie nicht mit Ihren Kollegen in einer gemeinsamen Show der Unterstützung zusammengeschlossen haben, können sie ihre Aufmerksamkeit wenden Sie stattdessen zu sabotieren.
Um am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein, müssen Sie die Bedürfnisse Ihres Chefs und Mitarbeiter verstehen, weil sie Ihr Publikum sind. Wenn Sie unsicher sind, was sie brauchen, fragen sie. Bauen Sie die Stärke Ihrer Marke von exzellenten Service zu ihnen und machen Sie sich unentbehrlich. Gehen Sie über die # 147-das ist nicht meine Aufgabe # 148- Mentalität und zeigen dem Publikum, was ein Vorteil Sie sind.
Sie müssen Wege finden, alle Ihre Stärken, Fähigkeiten zu nutzen, und Talente bei der Arbeit. Sie werden immer besser, Ihre Stärken zu verbessern, als zu versuchen, Ihre Schwächen zu verbessern, so Projekte zu finden, die Ihre Talente hervorzuheben.
Was wollen Sie bei der Arbeit bekannt zu sein? Was bist du schon gut? Was müssen Sie lernen, die Nische zu entwickeln, die Ihr Chef und Mitarbeiter am meisten helfen kann? Erfahren Sie ein findiger Problemlöser zu sein.
Bauen Sie Glaubwürdigkeit
Hier sind einige Vorschläge für Ihre Glaubwürdigkeit am Arbeitsplatz Gebäude:
Wenn Sie einen Artikel lesen, einen Kurs oder an einem Seminar teilnehmen, die Fragen behandelt werden, die andere Menschen in Ihrer Abteilung betreffen, die Initiative ergreifen, einen kurzen Überblick über das schreiben, was haben Sie erfahren, dass Sie Ihren Mitarbeitern nützlich sein können.
Freiwillige für ein Projekt, das niemand sonst auf zu nehmen und machen es für diejenigen, die Beobachtung Sie interessant aussehen.
Selbst wenn Ihr Chef es nicht verlangen, geben einen kurzen Statusbericht einmal pro Woche, am selben Tag jede Woche, so dass Sie ein Muster etablieren proaktiv Ihre Erfolge und die laufenden Bemühungen zu kommunizieren.
Wenn die Kommunikation mit Ihrem Chef oder Mitarbeiter verbessert werden muss, fragen Sie Ihren Chef, wenn Sie eine regelmäßige umsetzen können (wöchentlich, zweiwöchentlich oder monatlich) Frühstück oder Mittagessen Treffen für die gesamte Abteilung Erfolgsgeschichten zu teilen, Anliegen und Ideen.
Erstellen Sie ein How-To oder Ressourcen Handbuch zu Ihrem Arbeitsplatz, der andere in Ihrer Abteilung helfen können.
Seien Sie eine Person mit Integrität. Stellen Sie sicher, dass Ihre Worte und Taten übereinstimmen. Sie bauen eine stärkere Marke, wenn die Leute wissen, dass sie auf die Sie sich verlassen können zu tun, was du versprochen hast. Wenn Sie ein Führer sind, dann ist die Integrität eine besonders entscheidende Qualität, weil die Menschen für Sie arbeiten wollen.
Bauen Sie eine starke Beziehung mit Ihrem Chef
Hier sind ein paar spezielle Tipps für ein ausgezeichnetes Verhältnis zu Ihrem Chef zu erstellen:
Kommunizieren Sie Ihre Ziele und verstehen Ihren Chef Prioritäten. Starten Sie durch den Bau der besten Arbeitsbeziehung mit Ihrem Chef, was Sie können. Falls erforderlich, passen Sie Ihre Kommunikationsstil ihren Stil zu passen, so dass Sie kommunizieren nach ihren Vorlieben.
Entlang den gleichen Linien, nicht davon ausgehen, dass Sie verstehen, was die Prioritäten Ihres Chefs sind. Fragen Sie ihn, für Sie zu umreißen, was Arbeit für ihn am wichtigsten ist und wie Sie am besten können, dass die Arbeit liefern.
Seien Sie ein Problemlöser, kein Problem-Schöpfer. Seien Sie als die Person bekannt, die die Probleme löst, nicht die Person, die sie schafft.
Holen Sie sich Ergebnisse. Sprechen Sie über die Offensichtliche, nicht wahr? Aber denken Sie, wie oft Sie Menschen belohnt erwarten habe beobachtet werden, wenn alles, was sie getan haben, ist auftauchen zu arbeiten. (# 147-Great job, Joe - Sie rief nicht krank # 148-!) Eine der besten Möglichkeiten, um Ihre Marke aufzubauen ist ausgezeichnet zu sein, was Sie tun und Ergebnisse zu erzielen. Bosses wie Ergebnisse.
Ihr Chef kann Ihnen helfen, Ihre Marke aufzubauen oder es abzureißen. Tun Sie, was Sie können, um die Beziehung Arbeit machen oder arbeiten, um eine Situation zu finden, wo Sie in Ihrem besseren Selbst wachsen kann.