Der Umgang mit Job Interview Fragen über das Sein Demoted

degradiert scheint als gefeuert negativer Gewicht zu tragen. Dies liegt daran, Degradierung persönliche störungs- Brennen schlägt nicht, es sei denn, Sie für Ursache sind entlassen. Sie können feststellen, dass Sie in Ablehnung nach Job-Interviews laufen lassen, weil Sie in einer vorherigen Position mit einem anderen Unternehmen zurückgestuft wurden.

Die Probe Interviewfrage erscheint unten fett durch wirksame Wege gefolgt auf diese Frage zu antworten:

Muss ich diesen Lebenslauf richtig gelesen - wurden Sie degradiert?

• Ihre beste Zug ist mit Degradierungen zu beschäftigen, bevor Sie das Interview erreichen. Fragen Sie Ihren degradieren Chef für eine positive Referenz und zu einer Einigung über das, was passiert ist, das ist günstig für Sie - vorausgesetzt, Ihr Chef weiß, Sie schauen sich um und hat nichts dagegen, hilft Ihnen zu verlassen.

• Erklären Sie ehrlich und so positiv wie möglich die Gründe für Ihre Sende-down.

• Zugeben, dass Sie nicht bereit für die Verantwortung zu dieser Zeit waren, aber jetzt Sie sind. Beschreiben Sie die Maßnahmen, die Sie ergriffen haben, um sich beruflich - Schule Kurse in defizienten Bereichen, Management-Seminare, Management-Bücher und Selbstbeobachtung.

• Bekräftigen, dass Sie sich für einen guten Platz suchen, um Ihre neuen und verbesserten Management-Fähigkeiten zum Einsatz zu bringen, und Sie hoffen, dass Ort, an dem Sie interviewen. Schnell Interviewern daran erinnern, dass Sie für den Job qualifiziert sind Sie für Befragung sind, und dass wieder mit Beispielen für Ihre Fähigkeiten und quantifizierten Leistungen auf.

Wenn Sie noch degradiert worden ist, nicht lügen oder die Schuld auf jemand verschieben, sondern sich selbst. Auch werde schauen Sie sich schlecht, wenn Sie versuchen, Ihre bisherige Management von Zumutungen zu beschuldigen.