Wie mit einem negativen Boss Deal
Wenn Sie mit guten Ideen sind platzen, aber Ihr Chef immer lehnt Vorschläge aus der Hand, ist es sehr schwer, positiv zu bleiben und weiterhin innovativ zu denken. Verwenden Sie diese Vorschläge, Ihre eigenen kreativen Geist am Leben zu halten und zu versuchen, positive Veränderungen in Ihrem Unternehmen trotz der negativen Stimmung zu bringen:
Brainstorming Strategien für die Änderung. Sie und Ihre Mitarbeiter haben wahrscheinlich einige Verbesserungen und Änderungen an Ihrem Arbeitsplatz erlebt. Selbst die negativen Chef kann nicht alle nach vorne Fortschritt zu stoppen. Also fragen Sie sich, wie diese Veränderungen zustande kam. Bestimmen Sie, welche Verfahren die meisten akzeptabel zu Ihrem Chef ist und wer er fühlt er sich zu hören hat. Dann neu zu erstellen, die erfolgreiche Strategien, wenn Sie sich entscheiden, etwas Neues vorzuschlagen.
Vermeiden Sie zu viel Interaktion mit einem negativen Chef. Versuchen Sie, die minimale Gesicht Zeit erforderlich zu halten und Ihre Begegnungen zivilen und höflich zu halten. Verbringen Sie so viel Zeit wie Sie die Interaktion mit Menschen kann, die mehr positiv sind und eine gesunde Einstellung-tun können, so dass Sie Ihre eigene Haltung nicht negativ drehen.
Innovate außerhalb der Arbeit. Finden Sie Wege, in den kreativen, zukunftsorientierte Aktivitäten wie Freiwilligenarbeit, Teilzeit zusätzliche Arbeit, ein Praktikum oder ein Hobby zu engagieren, so dass Sie frisch bleiben und erhalten Sie Ihre Innovation Muskeln zu stärken. Ein schlechter Chef ist keine Entschuldigung, Ihre Kreativität verkümmern zu lassen!
Machen Sie Vorschläge auf Papier, nicht persönlich oder per E-Mail, Ihren Chef Zeit zu geben, um sie zu verdauen. Je länger man seine Antwort auf einen Vorschlag verzögern kann, desto wahrscheinlicher ist er über seine ersten reflex Widerstand zu erhalten, ändern und schauen tatsächlich auf das Verdienst Ihrer Idee.
Lassen Sie Ihren Chef, Ihre Idee zu überarbeiten und schlagen vor, wie seine eigenen. Es ist frustrierend, wenn Ihr Chef Sie Ihren Vorschlag ablehnt und schlägt sie dann einen Monat später selbst. Aber schauen Sie auf der hellen Seite: Wenigstens dies bedeutet, es gibt eine Möglichkeit, Fortschritte zu machen, auch wenn es eine aufgeblähte Ego mit sich bringt aufnimmt.
Bauen Sie Ihre eigene Koalition für Innovation. Manchmal ist es möglich, andere an der Macht in einem Arbeitsplatz zu erreichen und bauen ein starkes persönliches Netzwerk auf der Grundlage Ihrer guten Ideen und Begeisterung für eine positive Veränderung. Sie kann in der Lage sein, mit Ihrer Koalition zu arbeiten, um über Innovation zu bringen. Lassen Sie sie Ihren Chef Fäden zu ziehen und ihn zu zwingen, Ihr Gerät in Übereinstimmung mit der neuen Richtung zu bringen Sie dazu beigetragen.
Sehen Sie in der unteren Zeile, und springen Schiff, wenn Ihr Chef Sie scheint entschlossen auf den Felsen zu laufen. Das größte Problem mit Wechsel-resistente Bosse ist sie nicht sehr gut führen. Oft ihre Abteilung, Abteilung oder geschäftlich tätig ist schlecht für Mangel an Innovation. Wenn das der Geschichte an Ihrem Arbeitsplatz ist, sollten Sie wahrscheinlich beginnen, für einen anderen Job mit einem besseren Chef und mehr Schwung zu suchen. Es ist schwer, ein aufgehender Stern zu sein, wenn Sie auf einem sinkenden Schiff arbeiten.