Wie Switch Arbeitgeber in Medical Transcription
Menschen ändern sich aus vielen Gründen in der medizinischen Transkription Arbeitgeber. Selbst wenn Sie genug Glück haben eine Startposition zu landen, die zu der Zeit Sie es akzeptieren eine perfekte Übereinstimmung ist, kann Ihre Bedürfnisse und Interessen nachträglich ändern. Sie können feststellen, dass Sie zu wünschen
Ändern von Mitarbeiter zu unabhängiger Auftragnehmer oder umgekehrt
Führen Sie eine andere Art der Transkription, vielleicht von Klinik zu Akut Arbeit oder in eine besondere Spezialität bewegen
Suchen Sie einen Arbeitgeber aus, die höhere Löhne bietet oder einen besseren Zeitplan
Move on aus einem Arbeits Anordnung Sie einfach nicht mögen
Was immer der Grund, gibt es ein paar wichtige Dinge im Auge zu behalten, wie Sie einen Schritt unternehmen. alle von ihnen zugrunde liegt, ist die Bedeutung langfristige Denken und Ihre besten professionellen persona jeden Schritt des Weges zu halten. Von besonderer Bedeutung sind die folgenden:
Überlegen Sie, ob Ihr Problem kann ohne Umschalten Arbeitgeber angesprochen werden. Wollen Sie wirklich an anderer Stelle von Grund auf neu zu beginnen? Es ist möglich, einen anderen Zeitplan, Konto oder Supervisor würde die Dinge Quadrat für Sie weg.
Dies ist eine Diskussion, die Sie lieber planen sollte als stürzen sich in - diese Weise, wer auch immer du bist, wirst nähern (hoffentlich) beiseite Zeit zu reden gesetzt haben. Die Chancen für eine erfolgreiche Auflösung Rakete nach oben, wenn beide Seiten bleiben ruhig, kühl und gesammelt und Zeit, um über Möglichkeiten zu denken.
Wenn Sie ein Schalter ist, um entscheiden, führen einen Patienten und methodische Arbeit suchen, bevor es zu machen. nur eine bestehende Beschäftigungs Anordnung Verlassen Sie sich in einem anderen zu finden, das ist nicht das, was Sie wollen, entweder ist nur allzu üblich.
Sie nicht Ihre aktuelle Position verlassen, bis Sie einen neuen gelandet, und dann Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zweiwöchiger Frist geben, bevor Sie den Schalter zu machen. Weggehen ist abrupt unprofessionell und unfair. Ihr aktueller Arbeitgeber verdient die Möglichkeit, Ihre Arbeit zu einem anderen MT zu überführen. Ihr neuer Arbeitgeber wird es Ihnen zu respektieren.
Seien Sie taktvoll, wenn der Grund für das Verlassen zu geben, auch wenn Sie wirklich noch verstärkt mit dem bald-zu-sein-ehemaliger Arbeitgeber. Abfällige Bemerkungen, auch wenn wahr ist, können Sie als Querulant Marke oder zumindest unprofessionell.
Es ist viel besser zu sagen, dass Sie nach neuen Möglichkeiten suchen, eine alternative Arbeitszeitplan oder verschiedene Arbeitstypen. Einer oder mehrere dieser ohnehin der Fall sein. Der Arbeitgeber Sie verlassen wollen wissen, warum auch. Übung ähnlich Takt. Die Zukunft ist nicht vorhersehbar, und man kann nie wissen, wer Sie in die Straße hinunter laufen.
Obwohl nur wenige Menschen, wenn überhaupt, einen Job Jagd Spaß finden, können die Ergebnisse rechtfertigen sicherlich die Mühe. Wenn es Zeit ist, sich zu bewegen, tun Sie es - aber die Zeit nehmen, es gut zu machen.