Warum sollten Sie Job Gegenvorschlaege Ablehnen nach dem Aufhören
Der Arbeitgeber kann ein Gegenangebot machen, wenn ein nützlicher Mitarbeiter für einen besseren Job beendet. Wenn Sie ein Gegenangebot von finanziellen Anreizen oder andere Vorteile zu bekommen, um Sie zurück zu Ihrem Job locken, ist es in der Regel am besten, das Gegenangebot auf den Tisch zu verlassen, sagen Dank, und ziehen weiter. Hier ist der Grund.
Ihre Gründe für das Verlassen des Unternehmens immer noch vorhanden sind. Denken Sie daran, warum Sie das Unternehmen in erster Linie zu verlassen entschieden. Wenn erhebliche finanzielle Erwägungen nicht in der Mischung sind, lassen die meisten Menschen einen Job wegen einer Persönlichkeit Riss, blockiert Fortschritt, oder langweilige Arbeit. Eine großzügige Gegenangebot nicht beheben alle diese Dinge.
Nachdem Sie eine Abfahrt angekündigt haben, sind Sie aus dem inneren Kreis. Sie werden nie als vertrauenswürdig eingestuft werden, wie Sie vor Ihrer Abreise waren.
Erneuern Sie Ihre Begeisterung wird eine Herausforderung sein. Sie wissen schon, warum Sie den Ausgang zu finden wollten. Wenn Ihre aktuellen Arbeitgeber würden Sie nicht fördern oder Sie eine anständige Gehaltserhöhung geben, bevor Sie auf Ihre Wanderschuhe setzen, nicht erwarten, etwas anders, wenn es Zeit ist, zu Ihrem nächsten Karrierestufe zu bewegen.
Sie möchten, dass Ihre Glaubwürdigkeit mit Werber zu halten. Wenn ein Werber Sie mit dem neuen Angebot verbunden sind, und Sie sagen, ja und dann Nein, Ihre Glaubwürdigkeit geht in Rauch auf - eine negative, die zurück Sie zu einem späteren Zeitpunkt kommen könnte zu verfolgen.
Fragen Sie sich, ob Sie das Unternehmen wieder zusammenzubringen würden Sie wählen lassen, wenn Sie für einen guten Job gesucht haben. (Diese Einschätzung können Sie die richtige Entscheidung treffen zu helfen.)