Gebäude Teams Arbeitsplatz Konflikt zu verringern

Eine Möglichkeit, Mitarbeiter Konflikt zu verringern, ist eine stärkere Beziehungen zwischen den Mitarbeitern zu fördern. Die Teammitglieder bauen stärkere Bindungen, wenn sie eine gemeinsame Basis haben, entweder durch gemeinsame Interessen oder ähnliche Erfahrungen. Alles, was Mitarbeiter miteinander in Beziehung stehen hilft, ist nützlich bei der Teambildung, so verwenden, was Sie können, um gemeinsame Erfahrungen schaffen, die die Auswirkungen der Probleme in der Zukunft verringern kann.

Eine gute, proaktive Weise Mitarbeiter zu bekommen Beziehungen zu schaffen und zu erhalten ist es, Möglichkeiten zu schaffen, damit sie auf beiden berufliche und persönliche Ebene zu interagieren. Oft sind die erfolgreichste Team-Building-Übungen beinhalten alle etwas Neues über sich selbst zu lernen und ihre Mitarbeiter. Etwas Neues zu lernen ein neues Licht auf, kann, wie Menschen einander sehen und schließlich, wie sie miteinander interagieren.

Als Team-Building-Übungen der Planung berücksichtigen, dass Sie wahrscheinlich eine Vielzahl von Vorlieben und Abneigungen haben im Team und ein paar Kompromisse machen die Gruppe als Ganzes gerecht zu werden. Ein Hochseilgarten ist vielleicht nicht die beste Idee für einen Mitarbeiter sein, die Höhenangst hat, aber Sie können arrangieren für sie auf den Rest der Gruppe zu jubeln und im Team-Building-Übungen teilnehmen, die auf dem Boden stattfinden.

Seien Sie vorsichtig über off-Stunden Zeit von Ihren Mitarbeitern anfordern. eine Gruppe Veranstaltung wie ein Wochenende Picknick oder eine Nacht zu planen kann aus den Mitarbeitern eine nicht-arbeitsbezogenen Aufgabe zusammenarbeiten zu geben, aber es kann auch zeigen, wie # 147-Management # 148- hat keine Ahnung von den Anforderungen, die sie stellen an das Personal und deren Familien.