15 Themen für Job Interview zu prüfen, Leave-Behind Letters
Wenn Sie sich entscheiden, die Macht zu nutzen Abschied hinter Buchstaben in Ihrem Job suchen, Ihre erste Entscheidung ist die Wahl des Themas für die beste ROT (Return on time). Hinweis: Durch Forschung, herauszufinden, was wirklich ein Arbeitgeber schätzt und was Sie in diesem Bereich gemacht haben. Folgende Themen sind ein Anfang:
Accomplishment Aussage. Eine Liste Ihrer Top-Leistungen und wie sie profitiert Ihr Arbeitgeber. Die CAR (Challenge, Aktion, Ergebnis) wahre Geschichte, von Kugeln auf den Weg, ist ein beliebtes Format für die LBS.
Branchenerfahrung close-up. Eine Übersicht über Ihre Erfahrungen in einer bestimmten Branche. Die Arbeitgeber bevorzugen Menschen einzustellen, die einen Track Record in ihrer Branche haben, vorausgesetzt, dass sie wissen, wie die Dinge funktionieren dort und werden nicht Neuling Fehler machen.
Beruf Highlights. Eine kurze Zusammenstellung von hohen Stellen in Ihrer Arbeit Geschichte. Dieser Ansatz ist der Weg zu gehen, wenn Sie Branchen und Beruf (wie Buchhaltung, Vertrieb, oder Lehre) sind zu ändern können auf viele Arten von Arbeitsplätzen eingesetzt werden.
Fähigkeiten Zusammenfassung. Eine Zusammenstellung von Fähigkeiten, die in der Lage sind nützlich Sie, einschließlich der grundlegenden Fähigkeiten, Denkfähigkeit, soziale Kompetenz und persönliche Qualitäten wie Verantwortung, Selbstwertgefühl und Geselligkeit suchen.
Gezielte Profil. Eine Präsentation, wer Sie sind und was Sie schon erreicht, dass Sie ein bestimmtes Ziel erreichen helfen. Diese Erzählung Zusammenfassung vermarktet Ihre Schlüsselqualifikationen und beruflichen Leistungen.
Führung Initiativen Zusammenfassung. Ein Kompendium eine Führungskraft oder Führungs Lebenslauf erweitern, die beschreibt, wie man sein eine Person andere werden folgen treffen. Die Zusammenfassung gibt Kapitel und Vers auf die günstigen Ergebnisse Ihrer Führung.
Cultural fit Aussage. Ein subjektiver Blick darauf, wie gut du bist wahrscheinlich mit der Heimmannschaft zu mischen. Es kann Hinweise auf Ihre Persönlichkeit, Haltung, Arbeitsgewohnheiten, Manierismen, Dresscode Referenzen, Werte und Ziele sind.
Gehalt Geschichte. Ein Blatt aushändigen Ihre Entschädigung Rekord von Jobtitel, Arbeitgeber, Daten und jährliche Zahlung. (Spitze: Verpassen Sie nicht diese doc freiwillig. Und erste Lesegehaltsverhandlung führt Ihre Interessen zu schützen, um zu verhindern # 147-geben den Laden entfernt. # 148-)
Bildung Leistungen. Beginnen Sie mit einer Aufzeichnung der physischen Bildungseinrichtungen die Sie besucht haben und was Sie gelernt haben. Typischerweise enthält dieses Blatt Ziegel und Mörtel Hochschulen, Universitäten und Berufs / Fachschulen.
Darüber hinaus umfassen Fernunterricht Studien-und Grad, ob kostenlos oder kostenpflichtig, Kredit- oder noncredit, sowie erhebliche pädagogische Vorträge.
Stellen Sie keine gefälschten Schulabschlüsse von einem Diplom-Mühle sind, in der Regel ein Internet-Betrug wertlos Anmeldeinformationen für einen Preis. Die Arbeitgeber sind auf diesen Betrug weise.
Trainings Schnappschuss. Ein Dokument, das berufsspezifische Ausbildung itemizes. Typische Quellen sind on-the-job-Training, Lehre, Praktikum, Berufs / Fachschule, die militärische Ausbildung und Fernstudium, einschließlich Online-berufsbezogenen Kursen.
Projektplan. Ein Dokument, das zeigt, wie Sie geplant, durchgeführt und brachte eine wesentliche Aufgabe zu bewältigen, von der Konstruktion und Architektur für die Softwareentwicklung und Firmengeschichten. Sie demonstrieren die Fähigkeit, follow-through und Verantwortung.
Mini-Portfolio. Ein mehrseitiges Schaufenster für die beste Arbeit, vor allem für kreative Profis in den Bereichen Marketing, Medien, Werbung und Design. Architekten und Künstler verwenden Mini-Portfolios als LBs, wie auch Praktikanten und Absolventen.
Zertifizierung Leistungen. Eine Liste von Karrieresteigernde Zertifizierungen, die Sie verdient haben. Zertifikate sind in den meisten Berufsfeldern, von der Technologie und Gesundheitswesen Finanzmanagement und Humanressourcen zur Verfügung. Zert schlagen Sie ein Profi sind.
Performance-Schnappschuss. Auszüge aus Performance-Auswertungen, Lob von Kunden und Managern und jeder andere Faktor zeigt Ihnen ein Top-Performer für die Art von Job sind Sie wollen.
Stärken Zusammenfassung. Eine Liste der bewährten Arbeitsplatz Fähigkeiten wie gute Management-Fähigkeiten, Engagement für Termintreue, schnelle Lernfähigkeit, Geschick bei der Lösung von Problemen, die Bereitschaft, zusätzliche zu tun, und Kenntnisse in Aufbau von Teams. Fügen Sie nur an die gewünschte Position im Zusammenhang mit Stärken.