Wie wichtig Job-Fähigkeiten in einem Brief an die Vitrine
Nachdem die Fähigkeiten ausfindig, die Ihren Wert für Ihr Bewerbungsschreiben zu verkaufen, wie Sie wissen, welche dieser Fähigkeiten am meisten Sie aus der Menge heraus zu stehen?
Eine Zusammenfassung von mehreren Erhebungen legt nahe, Fähigkeiten und Qualitäten, die Arbeitgeber oft bewundern. Die folgende Liste ist repräsentativ, aber nicht alle Informationen:
Effektive Kommunikation: Die Arbeitgeber suchen Kandidaten, die auf Anweisungen und wirken auf sie mit minimaler Führung zu hören. Sie wollen Mitarbeiter, die sprechen, schreiben und hören effectively- ihre Gedanken zu ordnen logically- und alles klar zu erklären.
Computer und technische Kompetenz: Almostall Jobs erfordern jetzt ein Verständnis, von einfachen bis zu anspruchsvollen Bereich, von Computer-Software, Textverarbeitung, E-Mail, Tabellen und Internet-Navigation.
Problemlösung / Kreativität: Die Arbeitgeber wollen immer Leute, die sie aus der Patsche zu bekommen. Problemlösungsfähigkeit können Sie bei der Herstellung von Transaktionen unterstützen, die Verarbeitung von Daten, eine Vision zu formulieren, und eine Auflösung zu erreichen. Die Arbeitgeber müssen die Gewissheit, dass Sie Job Herausforderungen kritisch und kreativ zu denken erobern können.
Zwischenmenschliche Fähigkeiten: Der Aufbau von Beziehungen und Beziehungsmanagement sind hohe Prioritäten bei vielen Arbeitgebern. Diese Fähigkeiten bestätigen, dass ein Kandidat auch auf andere beziehen können, beide Mitarbeiter und Kunden.
Teamfähigkeit: Die Fähigkeit, mit anderen zu arbeiten gut, während ein gemeinsames Ziel verfolgen eine lang andauernde Liebling der Arbeitgeber ist. Aber so ist die Möglichkeit, mit geringen Aufsicht zu arbeiten.
Diversity-Empfindlichkeit: In der heutigen Welt, schätzen die Arbeitgeber hoch kulturelle Sensibilität und die Fähigkeit, Rapport mit anderen in einem multikulturellen Umfeld zu bauen.
Planung und Organisation: Arbeitsplatz Leben erfordert Priorisierung und Organisation von Informationen. Die Arbeitgeber schätzen Menschen, die bildlich gesprochen, eine gut graben, bevor sie durstig sind.
Führung und Management: Führung besteht aus einem starken Selbstwertgefühl, Selbstvertrauen und ein umfassendes Wissen der Unternehmensziele. Diese Qualitäten motivieren und zu inspirieren, eine solide Grundlage für die Teamarbeit bietet.
Jahr für Jahr in Umfrage nach, auch weiterhin Arbeitgeber für Versicherungen zu suchen, die Sie in irgendeiner Weise entweder Geld für sie oder Geld für sie speichern zu machen.
Wenn der Arbeitgeber eine gemeinnützige Organisation ist, in der Regel sollten Sie die Fähigkeiten, ersetzen Sie ihre Mission zur Geltung bringen kann auf die Unterstützung der Organisation erfüllen (es sei denn, die Mission den Verkauf von Produkten erfordert Geld zu verdienen). Fähigkeiten, die in Geld zu sparen sind allgemein gewünscht, durch die gemeinnützige Organisationen einschließlich.