Tipps für eine erfolgreiche Phone Interview
Wenn ein Job Werber oder eine andere Art von Interview-Screener von einem Unternehmen ein Telefoninterview mit Ihnen anfordert, können Sie mit Hilfe dieser Tipps, die Telefon-Screening-Prozess voran durch. Denken Sie daran, dass Telefon-Techniken aus den Interviews Richtlinien variieren Interviews, die Sie für face-to-face-Interviews folgen.
Wenn der Ruf nach einem Telefon-Interview kommt, verwenden Sie die folgenden Vorschläge Ihre Chancen auf eine persönliche Interview zu verbessern:
Wenn Sie ein Büro zu Hause haben, verwenden Sie es. Ein Büro fühlt sich einfach mehr businesslike.You es hilfreich kann eine leere Wand, ein Fenster zu beseitigen Ablenkungen anstarrt oder auf Ihre Lieblings-Malerei Spek Staub.
Sammeln Sie wichtige Informationen. Zu Beginn des Gesprächs, erhalten den Namen des Anrufers, Titel, Firma, E-Mail-Adresse und Telefonnummer. Lesen Sie die Rechtschreibung zurück.
Vermarkten Sie sich. Nehmen Sie die Rolle der "Verkäufer" während des Interviews. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten effektiv zu verkaufen, sieht der Hörer Wert, den Sie in für ein Interview zu bringen.
Schlagen Sie den richtigen Ton. Seien Sie begeistert, aber nicht dominieren das Gespräch.
Haben Sie eine Antwort parat. Seien Sie bereit, die "sagen Sie mir über sich selbst" Anfrage zu beantworten früh On- halten Sie Ihre Antwort auf zwei Minuten.
Stellen Sie intelligente Fragen. Demonstrieren Branchenwissen von "Intelligenz" Fragen zu stellen: Die Industrie scheint in Richtung [aufstrebende Technologie] zu bewegen. Wie sieht Ihr Plan des Unternehmens zu konkurrieren?
Hetzen Sie nicht oder Drohne. Sprechen Sie deutlich und bewusst sein, Ihr Tempo - nicht zu schnell, nicht zu langsam. Nicht schwafeln oder Über erklären. Halten Sie Ihre Antworten kurz und succinct- wenn der Interviewer mehr Informationen will, wird sie danach fragen.
Verwenden Sie beim Check-zurück-Sätze. Nach der Beantwortung einer Frage können Sie eine solche Follow-on-Sätze hinzufügen, Ist das Ihre Frage beantworten? Habe ich Ihre Frage über meine Managementerfahrung ausreichend beantwortet? Ist dies die Art von Informationen, die Sie suchen?
Seien Sie ein Meister Zuhörer. Beweisen Sie, dass Sie Aufmerksamkeit zahlen sind durch die Fütterung zurück, was der Interviewer sagt: Mit anderen Worten, das Gefühl, dass -. Einwerfen intermittierend kurze Antworten des Interviewers Kommentare zu bestätigen: Das ist interessant . . . ich sehe. . . Großartige Idee.
Holen Sie spezifisch. Beschreiben Sie Ihre Fähigkeit, das Unternehmen zu profitieren, indem sie bestimmten Dollar-Beträgen und Prozentangaben mit Ihrer Vergangenheit Leistungen zu erklären. Lass sie wissen Wie du hast es geschafft.
Punt das Gehalt Frage. Telefon Screener fragen Sie oft eine erwartete Gehalt zu nennen. Spielen Dodge Ball auf diesem. Sie wissen nicht, wie viel Geld Sie noch wollen, weil Sie nicht wissen, was die Arbeit wert ist.
Drücken Sie für ein Treffen. Da die Call-Winde zu Ende, für den Preis gehen:
Wie wir sprechen, ich denke, wir können meine Qualifikationen für (Position Titel) persönlich besser diskutieren. Ich kann in Ihrem Büro Donnerstagmorgen sein. Ist 9.30 gut, oder gibt es eine bessere Zeit für Sie?
Eine weitere Aussage:
(Interviewer Name), auf der Grundlage der Informationen, die Sie mir gegeben haben, bin ich sehr daran interessiert, diese Arbeit Gelegenheit zu verfolgen und möchte eine Zeit zu planen, für uns persönlich zu treffen. Was sieht gut für Sie?
Wenn der Interviewer stimmt aber eine bestimmte Zeit nicht einstellen können, einfach vorschlagen, wenn Sie zur Verfügung und stellen sind, wenn eine gute Zeit zu verfolgen wäre.
Sagen Sie Dank. Drücken Sie Ihre Wertschätzung für die Zeit mit Ihnen.
Schreiben Sie einen Dankesbrief. Nur weil das Interview per Telefon war negiert nicht die Weisheit Ihren Dank in einer E-Mail setzen. Machen Sie es einen Werbebrief eine Wiederholung der Qualifikationen, die Sie in die Position bringen.