Forschende Unternehmen vor Job Interviews

Information ist alles - und überall. Viele Arbeitssuchende haben nonchalant werden über ein Unternehmen vor einem Vorstellungsgespräch zu erforschen. Eine gleichgültige Haltung gegenüber Pre-Interview Forschung können Ihre Kandidatur bei einem Screening-Interview nicht entwerten (vor allem, wenn ein Werber den ersten Kontakt macht), aber es wird Ihnen schlecht beißen bei einem persönlichen Auswahlgespräch.

Hier ist, warum Sie mit ihnen ein Unternehmen, bevor Sie Interview zu erforschen müssen:

• Hier finden Sie die Fakten haben eine überzeugende Passung zwischen Ihren Qualifikationen und die Aufgabe der Anforderungen nachzuweisen.

• Sie können brillante Antworten geben auf die Frage: "Was Sie über unser Unternehmen wissen?"

• Sie sind besser vorbereitet zu absorbieren und neue Fakten zu bewerten die Interviewer während des Interviews ergänzt.

Immer eine Tonne kostenlose Informationen über die meisten öffentlichen - und einigen privaten - Unternehmen ist so schnell und so einfach wie "hier klicken". In nur einer Stunde oder zwei, können Sie Ihre Augen lagen auf:

• Jahresberichte

• Finanzdaten

• Pressemitteilungen

• Informationen über Produkte und Dienstleistungen

• Branchentrends

• Teilnehmerinformation

Sie können auch in der Lage sein, um herauszufinden:

• Mitarbeiter Blick auf ein Unternehmen

• In Erwartung Fusionen und Übernahmen

• Bis Entlassungen

• Shifts in Personal-Management

• Unternehmenskultur

• Wall Street Ausblick für das Unternehmen

Wenn Sie feststellen, dass das Unternehmen gerade forschen Sie mit finanziellen oder rechtlichen Problemen oder Dumping-Mitarbeiter beschäftigt, nehmen Sie einen Pass auf das Interview. Aber wenn man keine bevorstehenden Corporate Zusammenbruch oder toxische Bosse laufen die Show zu entdecken, und Sie wollen den Job, der Forschung ist ein Tie-Break in einem engen Rennen mit einem anderen Kandidaten.